基于印发西北师范大学教师教学

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1、关于印发《西北师范大学教师教学奖惩办法（试行）》等的通知西师党发〔2016〕43号各基层党委（党支部、直属党支部）、各学院、各单位、机关各部门：《西北师范大学教师教学奖惩办法（试行）》《西北师范大学关于进一步突出教学工作重心的实施意见》已经校长办公会议审议，党委常委会审定通过，现予印发，即日起实施。中共西北师范大学委员会西北师范大学2016年8月17日-35-西北师范大学教师教学奖惩办法（试行）第一章总则第一条为全面落实学校“围绕学生成长这个中心，依靠教师发展这个根本，突出教学重心”的发展战略，深化教学改革，强化教学管理，奖优罚

2、劣，完善激励机制，进一步调动广大教师的积极性和创造性，鼓励教师开展教学研究，不断提高教育教学水平，结合学校实际，特制定本办法。第二条教师教学奖惩必须坚持实事求是、公平公正的原则。奖励坚持荣誉奖励和物质奖励相结合，以荣誉奖励为主；惩处坚持教育和惩戒相结合，以教育为主。第二章奖励第三条教师教学奖励包括教学突出贡献奖、教学名师奖、青年教师教学大赛奖、教学成果奖、优秀实习指导教师奖、学科竞赛优秀指导教师奖等六类。1.教学突出贡献奖。依据《西北师范大学教学突出贡献奖评选办法》，在全校专任教师中评选，每两年（奇数年）评选1次，每次评选不超过

3、3人，宁缺毋滥，每人奖励10万元。2.教学名师奖。依据《西北师范大学教学名师奖评选办法》，在教育教学中起到带头示范作用的教授中评选，每年评选1次，每次评选5人左右，每人奖励1万元。-35-3.青年教师教学大赛奖。依据《西北师范大学青年教师教学大赛实施方案》，在承担全日制本科教学任务、40周岁以下在编在岗青年教师中评选，每三学期举办1次，比赛产生一等奖2名、每人奖励2万元，二等奖6名、每人奖励1万元，三等奖12名、每人奖励5千元。4.教学成果奖。依据《西北师范大学教育教学成果奖励实施细则》，每两年（偶数年）评选1次，每次评选20项

4、，每项奖励5千元。5.优秀实习指导教师奖。依据《西北师范大学优秀实习指导教师评选奖励办法》，在教育实习、专业实习指导教师中推荐产生，每年评选1次，每次评选40人。6.学科竞赛优秀指导教师奖。依据《西北师范大学教学科研项目、成果分类办法》，对获得各类学科竞赛奖励的指导教师，在岗位津贴中按成果认定结果予以奖励。第三章惩戒第四条教师教学惩戒包括学生评价满意度过低（或较低）和违反教学纪律及行为失范两类。（一）对学生评价满意度过低（或较低）的教师依据《西北师范大学课程教学满意度学生评价测评工作实施细则（试行）》对教师讲授课程进行学生满意度

5、评价。1.学生对教师讲授课程满意度高于50%（含）、不足70%的，由学院约谈该任课教师，帮助其分析诊断原因，并加以改进；授课教师1年内不能参加评优选先。-35-2.学生对教师讲授课程满意度不足50%的，由学校教学督导与评估委员会会同教师所在学院分析诊断原因，确因教师教学过程问题的，由教师发展中心安排该任课教师参加培训，培训合格后方可继续承担该门课程的教学任务；授课教师2年内不能参加评优选先。3.学生对教师讲授课程满意度连续2次不足50%，且第一次是确因教师教学过程问题的，停止任课教师讲授该门课程的资格；授课教师3年内不能参加评优

6、选先。4.对停止讲授资格课程门数达到讲授课程门数2/3（含）以上的教师，须劝其转岗。（二）对违反教学纪律及行为失范的教师依据《西北师范大学教学事故认定及处理办法（试行）》，视违反教学纪律及行为失范情节及后果的不同，对事故责任人，给予以下处理：1.一般教学事故，由相关单位进行通报批评，限期改正；责任人一年内不能参加各类教学优秀奖励、先进个人评选，年度综合考核不能评为优秀。2.严重教学事故，进行全校通报批评，责任人两年内不能参加各类教学优秀奖励、先进个人评选、职务晋升，职称评聘延后一年，年度综合考核不能评为优秀；扣发责任人3个月的基

7、本岗位津贴。情节严重的予以缓聘。3.重大教学事故，给予相应的行政处分，责任人三年内不能参加各类评优、评奖、职务晋升，职称评聘延后一年，当年年度综合考核定为不合格。情节特别严重的要调离工作岗位或予以开除或解聘。第四章奖惩程序与申诉第五条教学奖励的程序：-35-1.教学突出贡献奖由分学科建设委员会、教学督导与评估委员会和教学工作委员会评选产生；教学名师奖、教学成果奖由学校教学工作委员会评选产生；青年教师教学大赛奖由专家委员会评选产生；优秀实习指导教师奖由学院推荐，教务处组织评选产生；学科竞赛优秀指导教师奖由教务处依据《西北师范大学教

8、学科研项目、成果分类办法》予以认定。2.教学突出贡献奖、教学名师奖、青年教师教学大赛奖、教学成果奖、优秀实习指导教师奖评选产生后须在网上公示。教学突出贡献奖、教学名师奖评选产生公示后，须经学校审定。第六条教学惩戒的程序：1.学生对教师讲授课程满意度的测评，由教务