GZG集团人力资源战略动态规划研究

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1、西南交通大学硕士学位论文GZG集团人力资源战略动态规划研究姓名：曹致泉申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：唐春勇20080901西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractHumanresourcesstrategyofdynamicprogrammingisaplanningandpredictingprocessofHumanResourceallocationandmanagementpolicybyanalyzingthedemandsandchallengesofthefutureenvironmenttoenterprises，theess

2、enceistodeterminethestrategicobjectivesandimplementationoftheprogramofHumanResources。Themaintaskistodeterminethestructureoftheorganizationandjobfunctionsandstaffingsystemaccordingtothebusinessdevelopmentstrategy。Asapartoftheoverallhumanresourcestrategyframework，itiscloselyrelated晰tllrec

3、ruitmentandselection，remuneration，evaluation，trainingandSOon。Inthispaper，IanalysisHumanResourcesbyintroducingtheGZGgroup’Sexternalenvironmentincludingportintheworlddevelopmentsintheindustry，thedevelopmentofdomesficmacro—economicenvironmentandtheeconomysurroundingtheport，portdevelopmenta

4、nalysis。Onthisbasis，IPutforwardastrategichumanresourcesplanningframeworktoforecastthehumanresourcesdemandforthenextfewyearsandPutforwardtheplanningandproposalsaboutmanagementandorganizationalstructure，dynamicmanagementpositions，staffrecruitmentandselection，performancemanagement，salaryma

5、nagement，training。Ihopethatthroughtheuseoftheorytoimprovetheawarenessofhumanresourcesmanagementsystemandtoprovideareference0nimprovinghumanresourcesmanagementontheport-relatedenterprises。Keywords：Portdevelopmentstrategyhumanresourceplanning西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所

6、得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下：1、应用人力资源战略规划相关理论，同时对GZG集团人力资源战略动态规划进行专门调查，结合GZG集团的发展战略目标和实际情况，提出人力资源战略规划纲要2、本研究为相关港口企业集团完善人力资源管理提供了一定的参考学位论文作一：锄眵日期：沙唣年to月矽日西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保

7、留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密。使用本授权书。(请在以上方框内打“4’’)学位论文作者虢磊渺既日期：ypg年f口月矽日乡夕易盖贸月，压P一≯名0獬∥磁矽老期导日指西南交通大学硕士研究生学位论文第1页第1章绪论1．1选题的背景与意义GZG集团有限公司(下简称“GZG集团)是2004年2月26日经广州市人民政府批准，由原港务局依