跨国企业在沪子公司战略性国际人力资源管理模型建构与实证研究

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1、Y769330後里大擎博士学位论文学校代码：10246学号：021025137跨国企业在沪子公司战略性国际人力资源管理模型建构与实证研究院系：专业：姓名：指导教师：完成日期：管理学院企业管理廖勇凯薛求知教授2005年3月17日禾鬻器的中间作用来的好，也因此“当地回应”的议题得到许多学者专家不断提倡。根据此基础，我们提出放任无为人力资源战略优化发展路径可分成三条，第一条是朝向总部操控人力资源战略，然后再朝向收放兼顾人力资源战略。第二条是朝向地区自治人力资源战略，再朝向收放兼顾人力资源战略。第三条则是直接朝向收放兼顾

2、人力资源战略，以提高国际经营的竞争力，获致良好经营绩效。另外，在对于跨国企业子公司的国际人力资源战略处于总部操控人力资源战略时，必须建立一套未来发展的规划，随着在东道园设立的期间与国际化历程的发展，逐渐提高当地回应程度。其优化的发展路径有两条，第一条是提高当地回应程度并降低遵从母制，以朝向地区自治人力资源战略：第二条是同时提高当地回应程度以及遵从母制，渐渐朝向收放兼顾人力资源战略。本研究发现国际人力资源战略与控制间的连结，当朝向遵从母制时，则采取用人培训的控制机制，然而此项控制机制却无法与经营绩效连结，只能说是其

3、加大母公司对子公司的控制作用。另一方面，倾向于当地回应时，则需采取绩效控制机毒4或是报酬控制机制，以获取良好的经营续效。最后，本研究认为中国企业可以借鉴外资企业的经验发展国际化进程，在国际人力资源战略上应该由内而外、由短期到长期的发展。首先，需要加强母公司管理能力与企业文化，以增强中国企业对子公司控制的延伸能力；其次，需要培养国际视野的团队与加强派外人员管理，以便于进行海外子公司管理畴，圆隙化入方不致短缺；最後，当海外子公司已经营运多年参上轨道后，当地人才也已经养成，且受企业文化的熏陶，人才本土化将可焉公司獾致更

4、好的凿地资源舆馒势。此时，跨国企业已经是不论国籍，而完全以个人能力任用，更朝向全球化的方向发展。关键词：跨国企业、战略性国际人力资源管理、国际人力资源战略、国际人力资源控制、人才本土化、中国企业国际化ABSTRACTTheModelConstructionandEmpiricalStudyontheStrategicInternationalHumanResourceManagementofMultinationalEnterpriseinShanghaiAreaThisresearch，basedonthese

5、theoriesofInternationalBusinessManagement，StrategyManagementandHumanResourceManagement(HRM)，constructsthemodelofStrategicInternationalHumanResourceManagement(SIHRM)ofMultinationalEnterprises(MNEs)andmainlydevelopstwotrainofthoughtstostudytwoproblems，whichare：

6、1)Underthefactorsofenvironmentvariable，howtointegratetheSCarceanduniqueb蚴an阍。出．cctoobtainbusinessperformance?2)UnderthefactorsofInternationalHumanResourceStrategy(IHRS)，howtochoosethecontrolstyletofacethemarketimperfectionandtheprincipalandagentproblemsofexpa

7、triates，inordertoachievebusinessperformance?Therefore，thisresearch，basedonResource—basedview(RBv)，constructsmelinkageofEnvironment—Strategy—Performance，andbasedonTradeCostEconomics(TCE)andPrincipalAgentTheory(PAT)，constructsthelinkageofStrategy-Control-Perfor

8、mance．Thisresearchadoptsthesurveymethodandanalyses120availablesamplesofsub—companyofMNEsinShanghaiarea，andfindsouttherelationamongthesevailablcs．Thefindingsofthisresearcharcasfollowing：1．