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时间:2019-05-10
《财务部绩效量化考核指标案例及实用模板》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、实用文案财务部绩效量化考核指标案例及模板(供选择的考核指标)序号考评项目及考评指标指标权重计分标准信息采集者信息采集点信息采集时间信息采集方法信息采集结果必备条件所需资源说明1制度建设:按照年度计划完成财务管理制度的制订与修订,完成率100%×%按计划完成财务管理制度的制订与修订工作,得满分;由于工作人员责任,每有一项计划未完成,扣×分督察员或考核员档案室制度存档资料年度绩效考核前一周现场笔录法或数据查证法 年度绩效考核前一周,督察员到档案室询问管理人员,笔录制度归档信息,或查证制度归档资料,采集考核信息。现场笔录法、数据查证法见第五章五-(一)、(三) 续表
2、 序号考评项目及考评指标指标权重计分标准信息采集者信息采集点信息采集时间信息采集方法信息采集结果必备条件所需资源说明2制度执行:税务部门、审计部门对年度财务账目审计违规项目为0×%没有违规项目得满分;由于财务工作人员责任,每出现一次违规事件,扣×分督察员或考核员审计结果和报告年度绩效考核前一周数据查证法 如果审计滞后,以本年度审核上年度结果为准在年度绩效考核前一周,督察员查证年度审计结果和报告(组织内审计报告,国家审计部门审计报告)3×%年度财务预算准确率达到 标准文档实用文案财务年度预算与执行:年度财务预算准确率达到××%以上××%以上,得满分;由于财务部门
3、预算或执行责任,准确率每降×%,扣×分;准确率每增×%,加×分督察员或考核员年度决算表年度绩效考核前一周数据查证法或现场笔录法在年度绩效考核前一周,督察员查证年度决算表,或询问有关高层主管,笔录预算执行情况,采集考核信息4科学理财:高层主管对理财满意率达到××%以上×%高层主管满意率达到××%以上,得满分;满意率每降×%,扣×分;满意率每增×%,加×分督察员或考核员高层主管年度绩效考核前一周问卷调查法 在年度绩效考核前一周,督察员对高层主管进行满意率问卷调查,采集考核信息。调查问卷设计及调查方法见第五章五-(四)5税务缴纳:要求合理避税,在年度考核期内,各种税务
4、上缴差错率为0×%各种税务上缴差错率为0,得满分;由于财务人员责任,每出现一个差错,扣×分督察员或考核员有关高层主管和税务审计报告年度绩效考核前一周现场笔录法 在年度绩效考核前一周,督察员询问有关高层主管,或查证税务审计报告,采集考核信息6×% 标准文档实用文案财务日常收支:在年度考核期内,日常资金收支、支票转账的差错率为0日常资金收支、支票转账的差错率为0,得满分;由于财务人员责任,每出现一个差错,扣×分督察员或考核员各业务部门年度绩效考核前一周问卷调查法在年度绩效考核前一周,督察员对各业务部门进行问卷调查采集考核信息7财务分析:每月×日前报送上月财务收支状
5、况,并进行财务分析。完成率100%;高层主管对财务分析报告满意率达到××%以上×%分析报告完成率100%、高层主管满意率达到××%以上,得满分;完成率或满意率每降×%,扣×分;完成率或满意率每增×%,加×分督察员或考核员有关高层主管每月报送时间和年度绩效考核前一周数据查证法和现场笔录法 在每月报送时间结束时,督察员查证上报分析报告;在年度绩效考核前一周,督察员询问有关高层主管,笔录满意率考核信息8各种报表编制:按照规定时间完成各种报表编制,每周×下午报送收账周报;每月×日前报送资产负债表;每月×日前报送损益表;每月×日前报送现金流量表;次日××%各种报表完成率1
6、00%、差错率为0,得满分;由于财务人员的责任,每有一种报表未按时报送扣×分;每出现一个差错扣×分督察员或考核员有关高层主管数据查证法和现场笔录法 在各种报表要求的时间,督察员查证上报报表;在每月最后一个工作日,督察员询问有关高层主管,笔录报表的差错情况,采集考核信息标准文档实用文案点前报送资金日报表;完成率100%;差错率为0各种报表要求的时间和每月最后一个工作日9财务保密:严格遵守财务保密制度,各种财务泄密事件为0×%未发生财务保密信息泄密事件,得满分;每发生一次泄密事件,扣×分督察员或考核员保密管理记录年度绩效考核前一周现场笔录法 在年度绩效考核前一周,
7、督察员询问保密管理人员,笔录有关信息,采集考核信息10会计凭证管理:要求会计凭证符合编制规则,在年度考核期内差错率为0×%会计凭证编制差错率为0,得满分;每出现一次差错,扣×分督察员或考核员高层主管和部门主管每季度最后一周问卷调查法和数据查证法 在每季度最后一周,督察员对高、中层主管进行有关差错率问卷调查;督察员用数据查证法进行验证,采集考核信息11融资筹资:根据高层主管的要求,完成融资筹资数额,高层主管对融资和筹措资金的满意率达到××%以上×%高层主管对融资和筹措资金的满意率达到××%以上,得满分;满意率每降×%,扣×分;满意率每增×%,加×分督察员或考核员高
8、层主管问卷
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