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时间:2019-05-10
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1、中学教师工作满意度调查__一个来自连云港市市区公立中学实证研究 论文关键词:中学教师工作问卷的信度效度满意度 论文摘要:中学教师的工作满意度问题日益受到社会的关注,但相关的实证研究较少。本文从人力资源管理的角度运用结构方程模型对连云港市市区十所公立中学进行了实证研究。研究结果表明:中学教师的总体工作满意度一般,对工作收入水平最为不满,人际关系最为满意,管理者应对教师的工作压力、绩效评估、激励措施高度重视,教龄和所服务的学校类型因素可以作为预测职业满意度的参考。1..引言近年来,中学教师对工作不满意
2、的问题已经日益突出,教师的个体行为(不作为、离职)有向群体行为(罢课)转变的趋势,更重要的是问题已经超越了教师本身,其产生的负面影响正逐步蔓延到教育的对象一学生身上,教育质量的下滑和越来越多的中学生犯罪现象等问题经过网络的报道,已经引起全社会的关注,由原先的教育问题扩大到社会问题。如何保持教师对工作较高的满意度已成为教育部门关注的重点。教师职业满意度是教师对其所从事职业以及工作条件与状况的总体带有情绪色彩的感受与看法。教师的工作满意度,作为学校效能的一个重要指标,在国外已引起教育管理与研究人员的广泛重
3、视,他们开展了许多研究。在我国,到目前为止,关于中学教师工作满意度的研究成果还不多,尤其是缺乏实证研究的支持。为此,本文采用修订的“教师工作满意度问卷”7(TeacheislobSatisfactionInventory),对连云港市十所公立中学进行实证研究。2.理论基础和研究设计2.1影响教师工作满意度因素的理论研究StephenP.Robbins认为工作满意度是员工相信他理应得到的报酬与他实际得到的报酬之间的差距。SeeE.Spector认为典型的因素包括:工作性质、监督与控制、当前的收人、晋升机
4、会和同事关系。我国工作满意度研究近年来得到了一些学者的重视,如冯伯麟对于教师工作满意度构成提出5个维度:自我实现、工作强度、工作收人、领导关系和同事关系;杨化冬、时勘对于教师生活质量的研究;毛华配提出中学教师职业价值观对工作满意度有正向的影响等。这些研究有效地拓展了教师研究的领域,研究的维度也各有特色,不过,总体而言,学者对于我国中学教师工作满意度的实证研究较少。为调查连云港市中学教师工作满意度状况,在综合国内外有关工作满意度理论与实证研究的基础上,结合我国中学教师工作的具体特点,确定了影响中学教师工
5、作满意度的因素:工作压力、人际关系、工作收人、绩效评估、职业培训、激励措施、自我实现,个人背景资料作为研究的参考。2.2研究样本7课题研究采用访谈和问卷调查相结合的方法开展研究。数据主要通过一下途径获得:选取连云港市市区十所公立三年制初级中学为研究样本,重点中学占20%,通过电话与学校的管理层联系,确认可以接受调查后,即上门进行问卷调查。本研究共发问卷400份,收回169份,回收率42.3%,其中有效问卷142份,调查时间为2008年11月至2008年12月。2.3样本的信度与效率首先,本文所使用的问
6、卷项目全部来自过去的文献,很多学者都曾使用过这些量表并认为这些量表有可靠的信度和效率。其次,本问卷在制作的过程中参考了之前的研究,根据被调查地区的实际情况进行了改进完成初稿。第三,本问卷在咨询相关领域的专家后,对部分学校教师进行问卷的预调查,根据被调查者提出的意见对初稿进行了完善。2.4变量定义及衡量工作满意度测量已被广泛用于工作压力、职业认知等研究,相关的测量工具也较多,一般集中在工资待遇、工作环境、人际关系和晋升发展等方面。本研究参考Smith的《职工描述指标问卷》(简称JDI)}Raths的《个
7、人价值评估表》和冯伯麟《教师工作满意度量表》制作的衡量教师满意度问卷包含22个题目,除3个问答题外,量表中的陈述全部是肯定性陈述,根据被调查者对陈述的回答“非常满意、比较满意、一般、比较不满意、非常不满意”分别记5分、4分、3分、2分、1分。工作压力用2个问题测量,Cronbach’sa值为0.53,因素分析的解释量为40%;人际关系用3个问题测量,Cronbach’s。值为0.65,因素分析的解释量为51%;工作收入用3个问题测量,Cronbach’s。值为0.51,因素分析的解释量为61%;绩效评
8、估用3个问题测量,Cronbach’sa值为0.67,因素分析的解释量为50%;职业培训用2个题目测量,Cronbach’7sa值为0.65,因素分析的解释量为51%;激励措施用2个问题测量,Cronbach’s。值为0.57,因素分析的解释量为43%;自我实现用4个题目进行测量,Cronbach’s。值为0.70,因素分析的解释量为58%。将问卷19个题目用主成份分析法进行因素分析,并以方差最大法进行正交旋转,得到的7个因素与问卷的理论设想是一致的。7
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