劳动力、材料配置计划及保障

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1、4.劳动力、材料配置计划及保障为满足施工需要，特别是关键工期需要，根据本工程的实物工程数量和进度安排，并考虑较高的机械化作业程度和我集团公司类似工程施工经验及施工劳动定额，经测算分析，完成本工程各单位参建人员总计约1500人，高峰期人数2175人。2011年三季度到2012年11月28日（即工程竣工验收）期间，因我公司在该阶段仅为施工区域内整体道床和轨道安装工程的配合工作，故参与施工的人数将减少到200人左右，处于施工人数稳定期，在下表中就不具体列出。4.1.劳动力计划表及劳动力动态曲线图4.1.1劳动力计划表劳动力按季度分配

2、表工种按工程施工阶段投入劳动力情况2009年2010年2011年二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度一季度二季度机械司机6060801008050303020汽车司机8010015015010060603030装吊工202030303030201010机修工103050606060202020钢筋工204010012012080503020电焊工102030505030303020架子工103060808060503020模板工20408010010080502020砼工2010010012010080603030泥瓦工

3、30601001001802001508050装修工1030508020020020010060油漆工51010305050505020管道工102040608080805030电工106060808080805030木工103030506060303010线路工00150150180220280200100设备安装技师005555202010测量工202030303030202010试验工151520202020201010管理人员606070707070707060普工100200300500500300200200100

4、合计52010351545198521751845157011106804.1.2.劳动力直方图劳动力总体计划直方图4.1.4.劳动力动态管理1）施工人员实行弹性编制，动态管理。2）劳动力进场：根据项目部劳动力动员计划以及现场施工需要，向公司逐月报送劳动力进场计划，并及时组织各类人员进场、退场。现场管理人员根据项目管理人员动员计划，结合项目实际需要，由项目经理会同有关单位，组织各部室人员陆续进场。3）临时工的使用，由人事劳资员与当地劳动主管部门联系，按照国家的现行政策和北京市的有关文件要求，做到有计划地使用临时工，严格控制，并

5、加强对临时工的管理。4）按公司现行的有关规定，切实加强岗前培训，加强现场劳动纪律管理，加强法律、法规教育。5）建立各项考核制度，推行激励机制，最大限度调动员工的积极性。6）严格推行定额管理，提高工效。7）加强班组建设，落实各项岗位责任制。8）劳动力按月分配表4.2.材料供应计划4.2.1.材料供应计划施工前，将综合材料的种类、库存特点、经济因素、供应渠道、运距远近和施工进度要求分别制定年度、季度、月与供货厂家制定供货合同，施工中，根据施工进度随时对材料供应计划进行动态调整，详细的详见“主要材料供应计划表”4.2.2.主要材料供

6、应方案4.2.2.1.材料厂设置情况及供应区域本标段拟在工地设置三个临时堆料场、三个加工区、两个材料库房，根据材料供应计划和材料功能，汽车运料至工地时，直接进行分发。充分利用北京市物流、交通的便利运输优势，确保工程物资的存放经济和及时供应。施工中将在上述材料厂设置符合各类物资存放标准的仓库和场地，确保库存水泥半个月的用量，确保存放钢材等其他物资一个月的需用量。4.2.2.2.主要材料运输方式本标段所用甲供材料，由厂家采用合适的方式运至施工现场总库，根据材料计划，用汽车分发至工地各临时堆料场或材料棚。砂石料等大宗地材在当地砂石料

7、场统一采购，汽车运至工地。商品混凝土在北京市采购，砼运输车运至施工现场。给排水管道、电缆、PVC管、钢管、周转料具等材料在北京市采购，汽车运输至工地料库。钢结构材料在加工厂加工好后，直接由汽车运至施工现场4.2.2.3.物资供应保障措施（A）物资质量保障措施项目部将成立物资质量管理体系领导小组，领导小组由项目经理、各部门负责人和材料厂负责人组成，共同实施物资质量管理工作，各材料厂工作人员负责具体实施。按照ISO9001质量管理体系的要求，针对工程施工的实际情况，建立健全各项物资质量管理的规章制度，在实际工作中严格执行，并予以监

8、督实施。根据物资质量管理的规章制度，制订材料厂各部门的工作程序和工作标准。材料厂各部门协调配合工作，确保规章制度的落实，将各项工作分解到具体的人头上，做到工作的有章可循。各材料厂配备专职物资质量检测工程师，采取有效物资质量监控保证手段和措施，贯彻落实物资质量管理规章制度，在供