人才竞争与山东省人才战略问题研究

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1、山东大学博士学位论文人才竞争与山东省人才战略问题研究姓名：刘赟申请学位级别：博士专业：科社与国际共运指导教师：王韶兴20050101山东大学博士学位论文论文摘要进入二十一世纪，经济全球化趋势明显增强，科技革命迅猛发展，产业结构调整步伐日益加快，经济技术和综合国力的竞争日趋激烈，世界各国特别是工业发达国家都在千方百计地争夺智力资源，人才已经成为一个国家经济建设和社会发展最重要的因素。党的十六大报告明确提出：要造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。并强调要高度重视和培养年轻人才。这充分显示了人才资源在社会进步和经济发展中的基础性、战略性和决定性的

2、作用，对我们研究人才战略，应对经济全球化的挑战和把握机遇，推动我国经济和社会的可持续发展，具有极其重要的指导意义。随着我国加入世贸组织，我国将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，这种竞争，说到底是人才的竞争，是人才数量与质量的竞争，也是人才资源开发水平和人才选用机制的竞争。特别是20世纪80年代以来，世界各国都在纷纷采取措施，加大吸引人才、培养人才、开发人才资源的力度，增强核心竞争能力。西方工业发达国家还利用自身的优势，加紧世界范围的人才争夺，特别是对发展中国家优秀人才的争夺，已经达到了白热化程度。在新的形势下，我们面临人才严重匮乏和大量流失的严峻局面。为此，研究

3、人才发展战略，探讨培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的新观念、新思路、新机制、新对策，对加快科技进步与经济发展，加快现代化建设步伐，全面实现小康社会具有重大意义。本论文研究的重点在于，通过对国内外人才竞争的策略母}究，以及人才流动规律与趋势的分折、人才引进政策的比较，提出要牢国树立人才资源是第一资源的观念：要坚持以人为本，充分认识人才培养，人才引进和人才资源开发的战略意义：在人才发展战略上，提出了发展模式构想。在软硬环境建设上，特别强调加强人文环境、资源环境、工作环境和生活环境的建设，通过优化环境，构建人才成长和发展的载体和平台；并且在人才培养与使用机制、人才评价与激励

4、机制、法律保障机制等方面进行了探讨，在此基础上，结合山东的实际情况，提出了山东省人才竞争战略的对策。本论文在研究中采取了调查研究、比较分析和专家咨询等研究方法。研究内容包括八大部分。山东大学博士学位论文第一部分，我国实施人才强国战略的指导思想：中国特色社会主义的人才观。本部分研究报告梳理了马克思主义创始人关于人才问题的论述，从马克思到列宁，再到毛泽东、邓小平以及以江泽民、胡锦涛为主要代表的当代中国共产党人，他们依据各自所处的历史环境和时代背景提出了适合当时的人才观理论观点，中国特色社会主义的人才观是我国正在实施的人才强国战略的指导思想。第二部分，世界各国间专业技术人才竞争的

5、历史与现状分析。这一部分着重阐述了人才在促进社会进步与经济发展中的战略地位和作用，通过对世界和我国人才争夺战的历史与现状分析，提出人才争夺与现代科技的发展、与市场化机制和政府政策导向、与经济建设水平、与人才聚集的国际化载体有着密切的关系。并分析了世界人才争夺的发展趋势，欧美发达国家不仅加快实施本国人才培养战略，而且加快实施跨国公司战略、人才引进战略和人才本土化战略，人才争夺已对社会、经济、科技产生了深刻的影响。该专题研究报告还对人才争夺的基础与外部环境、人才的群体效应以及人才的成长规律进行了研究。第三部分，我国专业技术人才资源分布情况与发展现状。该部分通过分析我国专业技术人

6、才的分布和高层次专业技术人才主要分布及其载体的现状．重点对北京、上海、广州、江苏等省市和沿海地区的人才竞争与发展策略进行比较研究，探讨了“九五”以来我国人才争夺的总体态势及其发展趋势。第四部分，山东省专业技术人才现状与问题。本部分对山东省人才流动的特点与趋势，山东省培养与引进人才的相关政策进行较深入分析，并指出专业技术人才队伍建设存在的问题，这对山东省在新世纪实拖专业技术人才队伍建设战略具有重要的参考价值。第五部分，山东省专业技术人才队伍建设的战略意义与需求。本部分既通过分析国际国内人才竞争的严峻形势阐述了专业技术人才队伍建设的必要性，又从山东省“实现两个提前”所必需的社会

7、生产力、经济社会发展、制造业基地建设以及整体国民科技素养提高等方面的需求角度说明专业技术人才队伍建设的现实紧迫性。第六部分．培育高层次专业技术人才必须遵循的规律及当代成功经验。本部分总结了培育高层次专业技术人才必须遵循的七条规律，并分析了当今世界各国八种成功经验，具有现实借鉴意义。第七部分，山东省专业技术人才队伍建设的指导思想和战略目标。该部分提出了山东省专业技术人才队伍建设的指导思想、战略目标与重点任务。山东大学博士学位论文第八部分，山东省专业技术人才队伍建设的重要举措建议。该部分在前七部分研究报告的基础上，提出