旅游业的人才竞争与人才战略

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1、旅游业的人才竞争与人才战略 随着入世、旅游业的大发展，以及知识经济和网络化时代的到来，我国旅游人才市场面临严峻的挑战和任务，正在和将要进行一场没有硝烟的人才争夺战。事业兴旺，人才为本。一切关注中国旅游业发展的人士都会认真思考，目前我国的人才资源能否担当起实现世界旅游强国的重任？都说旅游业的竞争是人才的竞争，那人才竞争有何特点，我们又如何应对入世后的挑战呢？为什么要树立人才战略是第一战略的思想？本文试图对这些问题作一思考和回答。　　一、旅游人才竞争的层次、特点　　1.旅游人才竞争的三个层次　　竞争

2、规律，是市场经济的基本规律之一。竞争，带来了压力，带来了动力，也带来了活力。加入WTO后，人才、用人单位、人才中介机构都从不完全竞争走向完全竞争。完全竞争，带来公平，也带来了残酷，特别是对弱势群体。　　我们可以把旅游的人才竞争分为三个层次。第一个层次是就业竞争，这是大家最关心的。经过20多年的改革开放，蓬勃发展的我国旅游业在扩大内需、推进产业结构调整、提高人民生活质量等方面做出了突出贡献，在扩大就业方面也发挥了不可或缺的作用。旅游行业关联度大、带动性强的特点，已经成为扩大就业的主要渠道。根据国际

3、经验，旅游业每增加一个直接就业人员，将间接带动相关行业增五个人就业。一方面，旅游业就业门槛低，包容性强，对不同类型、不同层次的劳动力都有需求，加上旅游业的大发展会为社会更多的下岗和失业人员提供巨大的就业空间。另一方面，入世后产业结构的调整势必带来就业结构的调整，严峻的就业形势和旅游业对人才的一些特殊要求，如身高、长相、外语、年龄、职业素质等又增加了社会人员就业旅游企业的竞争性。就业竞争对优化资源配置，提高劳动力素质起着积极作用。我们既要发挥旅游业在就业中的吸纳作用，又要通过就业竞争把合格的人力资

4、源吸引到旅游业，这是在就业竞争中要认真处理好的一大问题。　　第二个层次是在职竞争，即通常讲的竞争上岗、择优聘用。这个层面的竞争主要问题是深化人事制度改革，完善契约化的用人机制，发展多样化的用人形式，合法用人、规范用人，真正使双方成为市场主体，能进能出，能高能低。劳动合同制、聘用合同制本身就是体现了竞争机制的用人制度。现在的问题是一要规范，依法办事；二要反映双方的真实的心愿，把企业所需的人才招得进来，留得下来；三是要和人事制度的其他管理环节配套发展，在更开放的市场竞争环境中用人。要让在职员工感受到

5、有压力，不拼命学习，不拼命工作，就随时有被淘汰的可能，形成一种动态的能上能下、能进能出的用人机制，这就是竞争压力。旅游业的人才竞争与人才战略 随着入世、旅游业的大发展，以及知识经济和网络化时代的到来，我国旅游人才市场面临严峻的挑战和任务，正在和将要进行一场没有硝烟的人才争夺战。事业兴旺，人才为本。一切关注中国旅游业发展的人士都会认真思考，目前我国的人才资源能否担当起实现世界旅游强国的重任？都说旅游业的竞争是人才的竞争，那人才竞争有何特点，我们又如何应对入世后的挑战呢？为什么要树立人才战略是第一战

6、略的思想？本文试图对这些问题作一思考和回答。　　一、旅游人才竞争的层次、特点　　1.旅游人才竞争的三个层次　　竞争规律，是市场经济的基本规律之一。竞争，带来了压力，带来了动力，也带来了活力。加入WTO后，人才、用人单位、人才中介机构都从不完全竞争走向完全竞争。完全竞争，带来公平，也带来了残酷，特别是对弱势群体。　　我们可以把旅游的人才竞争分为三个层次。第一个层次是就业竞争，这是大家最关心的。经过20多年的改革开放，蓬勃发展的我国旅游业在扩大内需、推进产业结构调整、提高人民生活质量等方面做出了突出

7、贡献，在扩大就业方面也发挥了不可或缺的作用。旅游行业关联度大、带动性强的特点，已经成为扩大就业的主要渠道。根据国际经验，旅游业每增加一个直接就业人员，将间接带动相关行业增五个人就业。一方面，旅游业就业门槛低，包容性强，对不同类型、不同层次的劳动力都有需求，加上旅游业的大发展会为社会更多的下岗和失业人员提供巨大的就业空间。另一方面，入世后产业结构的调整势必带来就业结构的调整，严峻的就业形势和旅游业对人才的一些特殊要求，如身高、长相、外语、年龄、职业素质等又增加了社会人员就业旅游企业的竞争性。就业竞

8、争对优化资源配置，提高劳动力素质起着积极作用。我们既要发挥旅游业在就业中的吸纳作用，又要通过就业竞争把合格的人力资源吸引到旅游业，这是在就业竞争中要认真处理好的一大问题。　　第二个层次是在职竞争，即通常讲的竞争上岗、择优聘用。这个层面的竞争主要问题是深化人事制度改革，完善契约化的用人机制，发展多样化的用人形式，合法用人、规范用人，真正使双方成为市场主体，能进能出，能高能低。劳动合同制、聘用合同制本身就是体现了竞争机制的用人制度。现在的问题是一要规范，依法办事；二要反映双方的真实的心愿，把企业所需