民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究

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1、山东大学博士学位论文民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究姓名：张瑾申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：杨蕙馨20090326山东大掌博士学位论文(3)对民营企业家人力资本与企业成长绩效之阳J的关系进行定量研究对利用多种方式发放调查问卷收集的数据进行分析，使用AMOS7．0统计软件程序构建结构方程模型，使得模型各因子影响路径清晰化，探究企业家人力资本要素对企业成长绩效的作用机理和影响路径，了解企业家人力资本的积累形成路径；使用SPSS统计软件程序进行统计分析，找出对企业成长绩效有显著影响作用的企业家人力资本要素，对高科技企业与传统企业中企业家人力资本与企业成长

2、绩效关系进行对比分析。研究分七个部分对民营中小企业中企业家人力资本与企业成长绩效之间的关系进行阐述。第一部分是导论；第二部分理论综述；第三部分在文献研究和社会调查的基础上提出理论模型与假设；第四部分是问卷测试阶段，通过初试问卷调查确定正式调查问卷；第五部分通过发放问卷收集数据，并进行描述性统计分析；第六部分在数据处理的基础上对假设进行检验；第七部分对研究进行总结和讨论，包括主要研究结论、建议及未来展望。主要的创新点：(1)企业家人力资本要素是解释企业成长绩效差异性的一个至关重要的变量。企业家目前接受过高等教育、创业后参加的技术培训、学习经济与管理专业、家人亲戚有创业经

3、历、企业家机会能力、战略能力是提高企业经营成长绩效的重要因素。创新效能感、情绪稳定性、企业家创新能力对企业创新成长绩效起着显著稳定的作用，创业前后参加的管理和技术训练、创业年龄、企业家关系能力对企业创新成长绩效也会产生显著影响，但是影响不是很稳定。(2)企业家人力资本对企业成长作用机制分析，把企业家知识状况、人格特征、个人能力、自我效能感四大要素纳入分析框架，运用结构方程建模，构建企业家人力视角的企业成长模型，这种作用机制的研究有助于更好地了解企业家人力资本对企业成长绩效的影响机理和各个变量之间的逻辑关系。通过分析发现企业家的人格特征中的公正严谨性、思维开放性、外向性

4、、情绪稳定性对企业成长绩效没有直接作用，但通过自我效能感对企业成长绩效产生重要的间接作用，知识变量对企业成长绩效没有直接影响作用，通过自我效能感和企业家能力对企业成长绩效产生影响，自我效能感除了对企业成长绩效有直接影响，还通过企业家能力对企业成长绩效产生影响，企业家能力对自我效能感有反作用。2山东大学博士学位论文暑曼!詈詈鲁詈詈詈詈鼍!鼍!詈曼鼍m—mmmm．．m．．一。mu}(3)对比分析高科技企业与传统企业中企业家人力资本的不同特征。分别寻找出对高科技企业和传统企业的企业成长绩效有显著影响作用的企业家人力资本要素，使企业家可以明确行业特点不同企业家人力资本要素的作

5、用也不相同。理论模型对高科技企业的成长绩效有较好的解释力，高科技企业的创新和经营成长绩效比传统产业的企业成长绩效在更大程度上是依靠企业家的人力资本。关键词：民营企业家人力资本、企业家能力、企业成长绩效3山东大学博士学位论文ABSTRACTThegrowthofprivatesmallandmediumenterprisesisanimportantproblemforUStoresearch．Entrepreneuristhesouloftheenterprise．Entrepreneurialknowledge，ability，personalityandpsych

6、ologicalfactorsareplayingimportantroleonthegrowthofenterprises．Thegrowthofenterprisesdependsonentrepreneurs，atthesametimethedevelopmentofcountrydependsonalargenumberofentrepreneurs．IthaspracticalvalueforUStodiscovertherelationshipbetweenentrepreneurs’humancapitalandtheirfirmgrowthperfor

7、mance．Throughanalysewecanexplorethemechanismbetweenhumancapitalandbusinessgrowth．Development，managementofentrepreneurialhumancapitalcanpromotebusinessgrowth．Throughempiricalresearchtoanalyzerelationshipofthefounder’Shumancapitalandthebusinessgrowthwecanexplorewhatkindofhumancap