我国企业绩效管理存在的问题及对策

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1、湖南工业大学本科毕业论文（2010届）本科毕业设计（论文）我国企业绩效管理存在的问题及对策学院（部）：商学院专业：人力资源管理学生姓名：禹琼班级：06-2学号06402300209指导教师姓名：郑贵华职称教授最终评定成绩：2010年6月2湖南工业大学本科毕业论文摘要在日趋激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，绩效管理越来越受到企业的重视。它作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的作用，有效的绩效考评和管理能够帮助企业有效达成使命,创造高绩效,并成为企业

2、成长发展的持续动力源泉。因此，绩效管理工作的成功与否，直接关系到企业人力资源管理的成败。纵观我国当前企业发展状况，施行绩效管理的企业越来越多，施行过程中出现了很多问题，包括：绩效管理认识上存在偏差；绩效管理与战略实施相脱节；绩效指标设置和运用不科学；绩效考核的主观色彩较浓；过多重视绩效考核，缺乏有效的沟通。因此必须要提升绩效管理理念；加强绩效管理系统的建立；加强绩效考核标准的制定；加强考核人员的培训；建立公开透明的监督机制等解决措施，以试图构建合理的绩效管理体系，最终达到企业整体绩效提升的目的。关键词：企业

3、；绩效管理；问题；对策IV湖南工业大学本科毕业论文ABSTRACTIntheincreasinglyfiercecompetitionbetweentheenterprisesandrapidlychangingmarketenvironment,performancemanagementismoreandmoreattentionbytheenterprises.Asamodernhumanresourcemanagementanimportanttoolandmeans,itplaysanimporta

4、ntroleinthefieldofachievestrategic,humanresourcedevelopmentandstaffmanagement,etc.Theeffectiveperformanceappraisalandmanagementcanhelpcompaniesachievemissioneffectively,creatinghighperformance,anditwillbethecontinuinggrowthanddevelopmentoftheenterprisepowe

5、rsource.Therefore,thesuccessofperformancemanagementisdirectlyrelatedtothesuccessofhumanresourcemanagement.ThroughoutthedevelopmentofcurrentbusinesssituationofChina,theperformancemanagementisbeimplementedbymoreandmoreenterprises,intheimplementationoftheproc

6、esstherearemanyproblems,including:therearesomedeviationsoftheunderstoodoftheperformancemanagement;performancemanagementandstrategicimplementationofthephaseareoutoftouch;thesetupanduseoftheperformanceindicatorsisunscientific;moresubjectiveoftheperformanceap

7、praisal;toomuchemphasisonperformanceappraisalandlackofeffectivecommunication.itisnecessarytoenhancetheconceptofperformancemanagement;strengthenthesystemsofperformancemanagement;strengthentheformulateoftheperformanceassessment;tostrengthenthetrainingofasses

8、smentstaffs;settingupanopenandtransparentmonitoringmechanismresolutions;inanattempttoconstructareasonableperformancemanagementsystem,andultimatelytorealizetheaimthattopromotetheoverallperformanceoftheenterpri