欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:36421991
大小:6.38 MB
页数:198页
时间:2019-05-10
《基于三维模型的集群企业动态能力与竞争优势提升实证研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、复旦大学博士学位论文基于三维模型的集群企业动态能力与竞争优势提升实证研究姓名:徐震申请学位级别:博士专业:企业管理指导教师:许晓明20070410先运用因素分析等方法识别出动态能力提升的影响因素,并与理论分析得出的研究结论进行对比分析,确定了具体影响因素。而后进行问卷修改,发放、数据收集、统计描述等工作,并就有关数据进行测量、检验、拟和分析,通过不同情况验证所建立的模型的合理性。最后,在实证研究基础上,总结了浙江省集群企业动态能力与竞争优势提升的若干经验,对本论文研究的结论进行了归纳和总结,分析了这些结论的学术价值和实践意义,并指出了论文研究的局限以及下一步的研究方向。理论探讨以及运用LIS
2、REL和SPSSll.0统计分析工具实证检验揭示了基于三维模型的集群企业动态能力与竞争优势提升的相关作用机制,得出了以下结论:第一,在全球化、外部环境动荡的背景下,集群企业能否有效提升动态能力是竞争优势取得的关键。本研究从集群企业战略转型与匹配模式转变的根本动因开始,分析了集群企业战略转型的趋势关键在于利用资源维度、能力维度以及复杂性匹配维度来集成和提升动态能力。此外,无论是基于大量问卷基础上的统计分析,还是一些案例均表明了集群企业动态能力与竞争优势之间存在着很强的正向关联。因此,集群企业应重视对于动态能力的培育与提升,并结合集群企业的特质积极进行创新活动,这些都将有利于竞争优势的获取。第二
3、,本研究证实,集群企业可以通过资源维度要素对动态能力进行提升,进而对竞争优势产生积极而正向的影响。资源是集群企业赖以生存的基础。本文认为,在取得资源、吸收资源、整合资源的过程中,集群企业均可结合自身的实际情况与外部环境动态适应和调整,从而不断提升动态能力。本文研究将集群企业的资源维度要素,主要划分为集群企业的财务资源、人力资源、技术资源、网络资源和地理资源。这些资源要素对于集群企业动态能力的提升,乃至竞争优势的获取,在本研究的统计分析和案例分析过程的结果证实是起到部分或显著的支持作用。第三,研究结果表明,集群企业可以通过能力维度要素对动态能力进行提升,进而对竞争优势产生积极而正向的影响。本研
4、究将集群企业的能力维度要素,主要划分为学习能力、组织管理能力、技术创新能力和战略管理能力。这些能力要素均对集群企业动态能力的提升,乃至竞争优势的获取,在本研究的统计分析和案例分析过程的结果证实是起到部分或显著的支持作用。第四,研究结果显示,集群企业的动态能力还受到集群企业战略与环境的匹配、能力与资源的匹配的影响。集群企业通过匹配机制选择合适的模式,可以在企业内部有效转化为产品或服务并在市场上实现价值,或者通过多元化、企业并购等模式实现价值,进而对竞争优势的获取产生积极而正向的影响。本研究的统计数据分析表明,集群企业战略与环境的匹配、能力与资源的匹配和集群企业动态能力、竞争优势之间存在着正相关
5、关系。与已有的国内外相关研究相比,本文的创新点与理论贡献主要在于:一是本文结合集群企业特质提出的三维研究模型,从资源、能力、复杂性匹配三个维度对集群企业动态能力进行研究,这是对动态能力问题的全新理解和解释。虽然这种研究思想到目前为止仍有很多不足,但本文尝试在Teece对动态能力定义“整合、建立、再配置企业内外部资源和能力以适应快速动荡的环境”基础上,对资源、能力维度对动态能力提升的作用机制作出了深入的解释,而且还提出了动态能力大于资源和能力两个维度之和的观点,并通过第三个维度一复杂性匹配维度来诠释环境、战略、资源和能力之『自J的作用机理,具有一定的创新空间。二是现有对集群企业研究文献中正面的
6、论述多,而涉及集群企业存在的风险以及如何进行风险控制,乃至战略转型的较少。本研究不仅将动态能力与集群两大领域有机的结合起来,而且尝试运用多学科理论,如空间和地理经济学、区域经济学、系统学、管理学、社会学等学科来研究集群企业动态能力与竞争优势提升问题,给出了与以往研究有所不同的结论,研究视角新颖,有一定的独创性。三是通过理论推导和实证研究,本文构建了基于复杂性理论的集群企业动态能力与竞争优势提升的研究框架,主要由三大维度构成:资源维度、能力维度和复杂性匹配维度。其中,资源维度分为:财务资源、人力资源、技术资源、网络资源和地理资源。在对集群企业资源的概念进行明确界定的前提下,剖析了企业资源体系及
7、其作用机制。能力维度分为:学习能力、组织管理能力、技术创新能力、战略管理能力。在对集群企业能力的概念进行明确界定的前提下,剖析了企业能力体系及其作用机制。复杂性匹配包括战略与环境的匹配、能力与资源的匹配。这样对动态能力提升的研究,因为能从资源、能力、复杂性匹配三个方面相互区分,做到了既具有全面性,又有层次性。研究同时也证明了本文对动态能力的三个维度划分的相对合理性。四是本文研究中始终贯彻了匹配思想。综合构建了
此文档下载收益归作者所有