人力资源管理模拟试题2套

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1、《人力资源管理》模拟试题（一） 一、名词解释1、人力资源  2、人性  3、职业生涯  4、招聘  5、劳动合同  二、单项选择1、人力资源与人力资本在（）这一点有相似之处。A.品性B.态度C.经验D.能力2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在（）。A.内容上B.观念上C.工作程序上3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支（）。A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本4、下面哪一项不是人本管理的基本要素（）。A.企业人B.环境C.文化D.产品5、由若干个工资部

2、分组合而成的工资形式称（）A.绩效工效B.岗位工资C.技解工资D.结构工资三、简答题1、人本管理有哪些基本要素？    2、什么是人力资源成本？    3、招聘有哪些程序？    4、考试的信度和效度？      四、论述题1、有效的培训方法有哪些是常用的？        2、什么是劳动关系？解决劳动争议的途径有哪些？      五、案例分析：贾厂长的管理模式（见指导P42） 《人力资源管理》模拟试题（二） 一、名词解释1、人力资源管理  2、人本管理  3、信度和效度  4、定员管理  5、工作评价  二、单项选择1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的

3、观点属于（）。A.成年人口观B.在岗人口观C.人员素质观2、通常制约人们土气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境3、“好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设4、工作分析中方法分析常用的方法是（）A.决策表B.语句描述C.时间到形式D.任务清单5、劳动合同一般都有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月三、简答题1、人力资源成本核算程

4、序是什么？      2、什么是评价中心技术？    3、培训的程序？      4、薪酬的功能？      四、论述题1、关于人性的认识。         2、人本管理理论。        五、案例分析：某电子公司薪酬发放方案（见指导P54）