电大《人力资源管理》模拟试题

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1、电大《人力资源管理》期末模拟试题一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划错误的划X）1.技能清单的作用在于一旦出现职位空缺，人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拨。（）2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）3.薪酬计划制定后要计算薪酬总额与销售收入的比值，并将结果与同行业相比，如果大于同行业的水平，则该薪酬计划可行。（）4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）5.我们可以用工作活动流程图的形

2、式来揭示工作任务的操作要素与流向。（）6.在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。（）7.培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（）8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）9.离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。（）10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（）11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。（）12•当事人若不服劳动争议仲裁裁决，可

3、向上一级仲裁委员会申请复议。（）二、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1.组织人事规划不包括（）A.员工开发规划B.组织结构调整变革计划C.劳动定员定额计划D.劳动组织调整发展计划2.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）A.战略分析B.战略选择C..战略衡量D.战略实施3.在人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是（）A.兴趣测试B.

4、文件筐测验C.图片投射D.职业人格测试4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（）oA.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.在正式面试阶段，面试考官（）A.应密切注意

5、应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问B熔阳右如起至

6、

7、常1信自仝喜命录下夹6.根据招聘产出鸟字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？A.1440B.720C.360D.10801.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种做法是（）A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法2.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评3.由若干个工资部分组

8、合而成的工资形式称（）。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制4.最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是（）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估11・既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险A.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工

9、之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资三、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）1.工作分析的目的在于：（）。A.为招聘提供依据B.提供员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释

10、D.召开专家讨论鉴定会E.把调査结果反馈给调查对象3.内部招聘存在的弊端是（）A.会提高培训成本B.会增加招聘成本C.员工的适应期会很长D.会挫伤外部求职者的积极性