班主任工作月评定考核方案

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1、班主任工作月评定考核方案xx学校中学部班主任工作月评定考核方案（征求意见稿）为加速推进德育工作队伍建设，充分发挥班主任的工作主动性、创造性和实效性，提高班主任工作水平，切实减轻出勤压力，进一步促年级班级管理工作的制度化、规范化，特制定本方案。一、班级文化建设(10分)；1．班级所得分值由德育处提供为依据。2．此项评比细则以德育处下发的为依据。3．集队散漫、讲话、吃东西、乱丢乱扔、起哄、喝倒彩，对老师不礼貌等每次扣1至3分。二、出勤（10分）1．严格遵守班主任一日工作流程，依照值日人员及行政领导抽查的出勤情况，单独进行班主任出勤考核，缺岗

2、1次20元，迟到1次10元。2.无故不参加班主任例会，旷会一次扣2分，请假和迟的每次扣1分。三、班级量化分（该项分值为45分，此项指每天德育考评栏公布的原始分）770分>x≥760分，扣2分；760分>x≥750分，扣5分；750分>x≥730分，扣9分；730分>x≥700分，扣14分；700分>x≥650分，扣19分；650分以下，扣30分；四、材料检查（10分）1.以随机抽查的形式为主，抽查时间为每月下旬。抽查的材料有：班主任（班干部会议记录每月至少一次、班会记录每节必有、谈话记录每月至少4人次）;家校联系记录至少4人次；少一次扣

3、1分。2.若在检查时不能及时拿出材料的视为没有材料处理，虚构的材料加倍扣分。3.材料上交，上交不及时扣2分/次，缺交扣5分/次。五、宿舍管理（15分）1．如果某间宿舍该月在德育处的抽查及宿舍管理员日常检查的汇总分数中得分每负3分扣1分。2．在月初评比文明宿舍时，班级有1间文明宿舍，则减免10分内的扣分，若没有文明宿舍则在该项扣2分。六、师德师风（10分，酌情扣分）1．与科任教师相处不和谐。2．多数班干部对教师或班级管理有看法有异议。3．不能按要求或不认真完成学校交给的各项任务。4．所管理的班级出现安全责任事件。5．不能做到廉洁从教，有推

4、销、乱收费行为，班委会对班级收入、支出不清晰。6．教育方式不当，有体罚和变相体罚学生，造成投诉或影响大的事件。7．顶撞学校领导，挖苦、指责管理人员，对家长、老师不尊敬。8．不能及时处理学生生病、打架、意外受伤、公物损坏等突发事件。七、加分项目1.以班主任牵头、班级为单位组织的竞赛，如校运会的总分奖、精神文明奖、元旦文艺汇演、演讲赛、广播操赛、军训、黑板报等，以颁发的奖状或证书为依据，有重复的项目时取最高分的一项。2.市级以上加5分，县级加4分，校级加1—3分（三等奖1分，以此类推）。3.早晚课前的学凤，学生在上课前15分钟基本到位并且学

5、风浓，加1—3分。4.班会示范课当月加3分。5.文明班当月加5分；文明宿舍当月每间加1分（混合宿舍平分）。八、从重处理项目1.违纪事件：爬墙、早恋、偷盗现象扣2分，抽烟每人次扣0.5分，带手机到学校每人次扣1分，隐瞒不上报德育处每次扣2分。2.被学校处理：劝转扣5分，留校察看扣3分，记过扣2分，警告扣1分。3.违反六条禁令：每人次扣5分。4.不参加学校组织的各项活动每次扣5分，组织不到位扣2分。5.上级部门布置的临时任务未完成每次扣5分，完成不及时或未按要求完成每次扣3分。九、补贴计算1．原始金额为班主任工作月评定金额：560元；2．得

6、出原始金额后，按照上述一至八条评出的分数，按以下公式计算，即：班主任补贴=原始金额×所得分÷100-出勤所扣金额.十、文明宿舍评比平时量化分+随机抽查分+宿管和生活老师综合评定。评定间文明宿舍。本方案与班主任教师绩效挂钩，解释权归校行政会所有。                                             水霖实验学校中学部德育处                                               2015年12月30日      水霖实验学校中学部班主任工作月评定考核方案征求意见稿20

7、15—2016学年度第一学期  教师姓名：