人力资源和社会保障十二五发展规划

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1、晋源区人力资源和社会保障局“十一五”发展情况总结及“十二五”发展思路按照《关于做好“十二五”规划基础资料收集与编报工作的通知》文件要求，现将我区人社工作在“十一五”期间的发展情况总结及“十二五”发展思路汇报如下：   一、“十一五”期间的主要成就（一）公务员队伍建设不断加强。公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。一是积极配合上级部门，严格按照规定程序，在2005-2009年度（2010年度尚未完成招录工作），共为全区招录公务员34名。二是加强对全区公务员的培训考核工作，全面提升我区公务员队伍的整体素质，“十一五”期间

2、，共组织各类培训5次。（二）做好招才引智工作。为了加快晋源区的经济社会发展，我们始终根据实际情况，立足本职工作，不断完善人才市场职能，大力开发人才资源，拓宽人才服务领域。“十一五”期间”，我们为我区企业引进了大量专业人才，不仅为企业觅得了人才，同时也为全区经济发展增添了新鲜活力。（三）认真做好事业单位工作人员的考录工作。根据省、市相关要求和工作需要以及《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》，经区政府研究决定，为我区部分事业单位招聘了工作人员。15招聘全程严格按照公告（资格公示）、报名（含资格审查）、基础能力测试（笔试）、业务能力展示（面试）、考核、体检、公示、聘用等八项步骤进行，全程

3、公示，杜绝了“暗箱操作”的可能性，使招聘结果更透明，受到了广大考生和群众的好评。经过层层选拔，“十一五”期间为我区事业单位共招聘工作人员390余名。（四）规范管理，扎实推进人才工作。“十一五”期间，我们大力实施人才强区战略，加强高层次创新型人才队伍建设，不断创新人才工作机制，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，为建设文化生态旅游、高新技术产业集聚的晋源新区提供了强有力的人才保证。几年来，我局坚持开发本地人才为主的工作思路，努力使本地人才成为我区经济建设的“主力军”。我局不断完善、扩充大中专毕业生人才库，大力宣传人事代理业务。人事代理工作已被广大大中专毕业生所了解

4、和熟悉，尤其是本区生源毕业生办理人事代理和上集体户呈逐年上升趋势，仅2009年一年我区人才交流中心办理人事代理业务达90余人次。我们还组织相关业务人员先后赴小店、万柏林、清徐等县区调研、学习，对人才工作流程、环境模式做了深度的参观考察，借鉴了许多宝贵经验，拓展了人才工作视野。2009年，我们通过与山西医科大学晋祠分院的协商合作，初步达成了学生人事挂靠的合作意向。15搞好人才服务工作，以人才、智力、服务晋源企业已成为我区人才交流中心工作的重中之重，我区企业分散，人才资源松散，我们将搭建服务这架桥梁，把人才资源集中，不断和企业建立亲密合作关系，把人才与用人单位放在一个平台上，建立人才开发服务

5、企业的长效机制，使人才交流工作走向正规化发展。区人才交流中心人才库中现有1480名各类人才的详细资料，可基本满足我区企业对人才的需求。实用人才是新农村建设的基础，是我区农村经济快速发展的有生力量。加强农村实用人才队伍建设，是我区人才发展规划主要措施之一。目前我区已表彰命名各级各类实用技术拔尖人才29名，其中：省级5名、市级10名、县级14名。（五）做好全区机关事业单位工资福利与专业技术职称工作。工资福利工作政策性强，涉及面广，为保证工作顺利进行，我们时刻注意学习最新的政策和制度，并在具体实施过程中周密安排、精心组织，确保圆满完成全区机关事业单位的工资福利工作，保证了干部职工的切身利益。同

6、时我们按照省、市下达的相关文件精神及上级部门的安排部署，于2007年3月对全区工资制度改革进行了改革，于2008年对全区机关工作人员津补贴工作进行了审批，于2009年对教师等工作人员进行了绩效工资改革。专业技术职称工作一直以来也为我们所重视，为提高我省、市、区专业技术人员的工作水平及工作素质，2009年我们接到市人事局关于对专业技术人员进行培训的文件，依据文件精神，我局联合区委党校，在市局的帮助下，圆满完成了专业技术人员的培训及考试工作。（六）加强军转干部维稳工作。15逢年过节，我们都要对全区企业军转干部进行慰问，为他们带去党和政府的温暖，及时了解他们生活中的困难，并积极与有关部门联系解

7、决。“十一五”期间，我区未发生一起军转干部群体性事件，为我区的和谐稳定作出了积极贡献。（七）城乡充分就业工作稳步推进   “十一五”期间，我局始终坚持把强化区、镇（街办）、社区（行政村）三级劳动保障基层平台建设作为构建统筹城乡劳动保障公共服务体系的重要基础工作来抓，通过建立机构、落实人员、保证投入、强化组织领导和建立科学、有效的运行机制等方面加强基层劳动保障工作平台建设，为建立完善我区城乡人才之间的协调互动平台，促进实现城乡比较充分