某制造企业最新版员工手册

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1、目录一、欢迎辞-----------------------------------------二、公司概述------------------------------------------三、企业文化------------------------------------------四、聘用及离职-----------------------------------------4.1聘用原则4.2录用条件及要求4.3劳动合同的签订4.4新员工培训4.5试用期4.6公司个人档案4.7晋升和调动4.

2、8终止劳动关系4.9补偿事项五、考勤管理-----------------------------------------5.1工作时间5.2考勤5.3加班及补偿方式六、薪酬、福利-----------------------------------------6.1薪酬政策6.2薪酬构成及计算6.3薪金发放6.4薪金调整6.5年底双薪6.6薪酬保密规定276.7公司福利七、假期管理-----------------------------------------7.1全薪假期7.2部分带薪假期7.

3、3无薪假期7.4休假程序八、办公与出差--------------------------------------8.1礼仪、仪表及着装8.2应答电话8.3工作守则8.4商务自律准则8.5出差与费用报销九、培训与发展--------------------------------------9.1培训指导思想9.2培训计划9.3培训要求及形式9.4职业发展十、奖惩制度---------------------------------------10.1奖励10.2违纪处分10.3员工申诉十一、劳动保

4、护和员工安全守则------------------------------十二、附则----------------------------------------27一、欢迎辞欢迎您加入特瑞德的大家庭！首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为特瑞德大家庭中的一员！我谨代表公司向您表示热忱的欢迎，感谢您选择了特瑞德，而我们也因此有幸与您共度人生中一段美好的工作年华。公司正在高速发展阶段，需要进行管理创新，整合我们的企业文化，每一位特瑞德人都应当积极参与。只有参与才能更好

5、地理解，只有理解才能达致认同。特瑞德的制度、规范需要每位员工自觉遵守执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。公司尊重人才，也要求每位员工尊重自己的本职工作，踏实工作。在此我恳请每位员工能忠于职守，精诚合作，共同创造一个活力、高效的公司。特瑞德过去的每一点成就，都有赖于员工的努力；特瑞德明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。我们希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，特瑞德的业务将快速稳健地发展壮大，特瑞德未来广阔的发展空间也将会是

6、您最好的职业平台。诚望我们在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。我相信这种尊重、理解和信任，是我们愉快工作、共同奋斗的桥梁与纽带。让我们为特瑞德的发展互勉互励，齐心协力，共同分享成功的果实和辉煌！总经理2009年3月30日*本《员工手册》为特瑞德员工手册第一版，自2009年3月30日生效。27二、公司概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。三、企业文化企业宗旨：提供一流的技术，优良的质量，完善的服务以满

7、足用户需求企业愿景：成为国内最优秀的开关柜、电缆桥架等电气产品供应商。企业精神：领先一步、精益求精人才发展：将个人的发展融入企业发展之中行为规范：诚信、团队、拼搏、创新。行为意识：市场、服务、质量、成本。27四、聘用及离职4.1聘用原则l公司聘用员工所依据的主要原则是：应聘者是否适合其申请的职位，并以该职位所需的实际知识和应聘者所具备的素质、工作态度、技能及潜质、工作经验等为录用准则；l当有职位空缺或有新增职位时，公司将首先考虑在职的员工，然后再向外招聘；l在必须具备的素质中，诚实是我们最推崇的。诚

8、信是公司取得业绩的基石，它使我们能够提供优质的产品和服务，与客户和供应商建立坦诚的关系；l公司坚持举贤避亲的人事原则，员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作；向公司推荐自己亲属或好友的，应向人事行政部提前申明；已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位；新的亲属关系产生后，须在一个月内向人事行政部书面声明。4.2录用条件和要求l应聘人员通过笔试、面试，经确认合格后，可被聘为正式员工，按有关规定办理入职手续；l面试合格者由人事行政部安排到