典型员工手册[制造企业]

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1、员工手册第一章总则本手册遵循国家有关法律法规和现行政策，根据***公司章程及规章制度而制定，它能指导您了解在职期间必须遵守的有关准则和公司规定，明确可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，您将对自己在公司的日常工作、公司的管理风格及前景有一个更清楚的认识。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的规定将会随之作相应的修订。真诚欢迎您积极参与**的和谐企业建设，并希望您能以成为**一员而感到快乐和骄傲。本手册内容已依法于***年**月**日经工会和职工代表大会讨论修改并向全体员工公示，每一位在岗员工都应自觉遵守。本手册的解释权属于***公司人力资源部。一、企业

2、简介***二、企业文化***第二章入职指引一、报到集团公司人力资源部是具体负责办报到手续的职能部门。报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书(若有)；4、暂住证、婚育证明；5、兔冠一寸近照3张；6、工作简历及原工作单位证明人电话。您在报到时，请按以下程序进行办理：按录用通知的指定日期到公司人力资源部报到接受证件审核填写员工登记表23领取考勤卡/工作证任职说明办理住宿手续到所聘部门报到工作参加岗前培训试用期间考评一月内签订劳动合同接受工作要求考核车间员工：初试登记车间面试办理入职手续岗前培训上岗试用车间对员工上岗资格考评签订劳动

3、合同二、工作时间公司根据不同的工作岗位，分别执行8小时标准工作制、综合计算工时制或不定时工时制。具体的作息时间根据季节适当调整。遇有紧急事务或临时突击加班任务，员工应服从公司的工作安排。三、工作及生活安排1、入职指引您进入公司后，人力资源部或用人单位会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除向您介绍公司、单位的基本情况和您的工作职责外，还会指导您领取日常工作用品等。2、用餐公司建有员工餐厅，您可在就餐时间自费用餐。为了您的安全和卫生，请尽量避免外出用餐。233、住宿公司根据需要和可能安排员工宿舍，您必须遵守宿舍管理规定，安全使用内部设施，自觉爱护公物、节水节电。您也可以在

4、外自行租房居住，但请注意安全和社会公德。4、试用与转正聘用员工的试用与转正。在双方约定的试用期内，您应尽快掌握工作技能。在试用期内，你可以提前三天提出书面辞职。如果您的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书面申请并填写《员工试用期考评表》，经试用单位审核，主管领导审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过相关部门考核后，可缩短试用期，提前转正。第三章员工行为规范一、员工守则1、爱**。忠诚**事业，维护**利益，一心一意为**服务。不假公济私、损公肥私，敢于同一切损害公共利益的人和事作斗争。2、守纪律。遵守国家的法律法规，

5、执行公司的纪律、制度、规定，服从分配，听从管理，珍惜公司无形资产，保护企业商业秘密，不从事有损公司利益的活动，不向外单位或个人传递有损公司利益的信息。3、勤工作。立足本职岗位，刻苦钻研业务，敬业奉献，努力做到作风勤奋踏实，积极参加技术创新、科技兴企活动。4、讲文明。工作场所整洁，仪容仪表端庄，待人接物诚恳，言行举止文雅，内部团结协调，精神奋发向上。5、明公德。遵守公民道德，崇尚传统美德。爱护公共财物，厉行勤俭节约。6、重责任。对上级布置的任务或顾客、同事委托的工作都应认真安排，尽快落实、回复或汇报请示。做到遇事不推托，凡事有结果。二、考勤制度1、您每天必须按照公司规定的时间上

6、下班并打卡。2、因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您在回公司后及时向上司和考勤负责人补办有关手续。未打卡，又无相应手续，将视为旷工。233、不得代他人打卡。4、迟到、早退、旷工的，按公司规章制度分别给予扣款、批评、记过、解除劳动关系等处罚。5、请假手续办理规定：请假须事先申请并经批准，特殊情况也须事后补办手续，否则将被视为旷工。因故请假四小时至一天者，由车间或部门主管批准。因故请假超过一天不超过三天者，由车间或部门主管批准，并报批准主管上一级领导。因故请假超过三天者，经车间或部门主管同意后，再报主管上一级领导批准。中层管理人员请假三天及以内由主管经理批准；超过三天者，由

7、总经理批准。同时应作好工作交接和安排。四小时以内的临时请假由直接领导批准。一天以内的请假可口头办理，超过一天的应书面办理。三天以上病假应提交医院出具的病休证明。未能预先办妥病假手续的，最迟在病假后上班的三天内补办正式的请假手续。6、您的工资奖金是与当月实际出勤率或计件实绩挂钩的，事假、病假超过一天，全勤奖、绩效考核工资等工资奖金补贴将会按规定被扣减。一年之内，事假累计20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配(工伤治疗期间除外)。7、上班期间如需外出办理公务，必须先向您的直接上级请示并开