提高认识落实责任

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1、提高认识落实责任全力促进我校就业工作上新台阶——在海南大学2009年就业工作总结表彰暨2010年就业工作会议上的讲话李建保（2010年4月12日）同志们：刚才周孝怀同志对我校2009届毕业生就业工作进行了全面总结，并对2010届毕业生就业工作进行了部署，我完全赞同。在这里，我代表学校对在2009届毕业生就业工作中付出辛勤劳动的各位领导、工作人员表示诚挚的感谢！对受到表彰的先进集体表示衷心的祝贺！希望受表彰的单位戒骄戒躁，再创佳绩，同时，也希望大家向他们学习，积极工作，开拓创新，为我校毕业生就业工做出更大的贡献。下面，我就学校就业工作讲几点意见。一、正视问题，提高认识

2、，加强管理我校2009年的毕业生就业工作虽然取得了好成绩，但距离“211工程”大学的要求仍有较大的差距。学校的毕业生初次就业率为80%，与全国就业工作先进高校相比，我们的差距还很大。前不久，教育部就业工作专家组对我校就业工作进行了实地调研与检查，在调研反馈会上，教育部专家一方面充分肯定了我校就业工作取得的成绩，另一方面也提出了就业工作中存在的问题。根据专家的反馈意见，学校认为就业工作战线上的同志做了大量的工作，顺利完成了2009年就业工作制定的目标，保持了我校毕业生就业率的稳定，提高了就业质量，成绩是显著的，同时我们也看到了就业工作中确实面临不少问题，而且急待解决。

3、一是关于就业工作的认识问题。毕业生就业率和就业质量是衡量学校办学水平的重要指标，关系学校社会声誉，必须摆到突出的位置。目前，我校部分同志、一些单位对就业工作的认识水平还需要进一步提高。说具体点就是一些相关职能部门与学院的干部对就业工作的重要性认识不到位，思想上没有引起足够重视，有推诿、落实不到位或配合不力的现象。毕业生就业关系到千家万户、关系到学校发展，我们一定要想尽一切办法，克服一切困难把工作做好，这是不容置疑的。二是关于就业工作的管理关系问题。我校的就业工作尤其是研究生就业工作，管理关系一定要理顺。学校党委常委会讨论决定，对于研究生就业工作的管理关系是：就业中心

4、负责统筹组织，学院具体实施，由学院学生办具体落实，充分发挥导师作用。各学院院长、书记要切实担负起本学院就业工作的领导责任，要落实好专人具体负责包括研究生在内的学生日常教育管理工作，稳定和加强就业工作队伍，确保各项工作的有顺利、有效地开展。三是关于就业指导工作教育与研究问题。从国内同类高校来看，学生职业生涯规划教育和就业指导已经列入学校正常教育教学中去了，我校在这方面起步较慢，做得也很不够。要尽快将就业指导与职业发展教育纳入到教育教学体系中来，增强学生职业规划意识，不断提高学生职业技能和就业竞争力。另一方面，要加强对就业工作的研究，进一步加强就业指导与职业发展教育。就

5、业工作要不断增强就业工作的针对性，加强对不同年级学生、不同就业群体的分类指导，提高个性指导和服务水平，使就业指导工作日常化、常态化、全程化，努力提高就业工作实效。四是关于就业市场拓展问题。海南大学地处祖国的南疆，既有有利的因素，又有不利的因素，我们要牢固树立就业市场竞争观念，加强就业市场的系统调研，不断拓展就业市场（包括无形市场与有形市场）的建设，为广大毕业生提供广阔的就业空间。要善于调动各种有益于我校就业市场建设的资源，为我所用，促进学生就业。要加强对毕业生求职意向的调研，根据学生的需求去拓展就业市场收集就业信息，有针对性地向毕业生发布信息，提高信息的利用率。要想

6、办法提升信息化水平，确保就业信息的效度与可靠性。要充分利用好校友资源，深入挖掘就业市场需求，抢夺就业先机，提升就业市场服务水平。五是关于就业工作的投入问题。当前，学校正加快推进“211工程”大学建设，在建设过程中，学校发现需要统筹解决的工作很多很多，可以说很多工作要做好，都需要学校加大各方面的投入。学校会在通盘考虑的基础上，逐步加大对就业工作的投入。就业战线的同志们要正确认识学校当前学校建设中的困难，更重要的是要苦练内功，加强软件建设，不断提高就业工作与服务水平，千方百计做好就业工作。学校目前经费比较紧张，这是新海南大学不能回避的现实问题，因此，学校目前在人员、经费

7、和场地上都难于按国家标准给予满足，希望各相关职能部门、各学院不畏艰难、迎难而上，并充分调动全体师生员工积极性，千方百计做好就业工作。二、落实责任，突出重点，抓细抓实我校今年毕业生7694人，尽管海南前不久获批了国际旅游岛建设，海南发展前景看好，人才的需求势头看涨，客观上有利于拉动对我校毕业生的就业需求，但在总体不利的就业环境下，我校毕业生仍然面临着巨大的就业压力。根据就业指导中心的统计，截至三月底，全校本专科生签约率才达到10.91%，各种形式就业加在一起的总就业率也才有26.06%,这其中还包含很多不稳定因素,因此就业工作丝毫不能放松。一定要理性地、辨证地认清