上市公司股权激励与公司业绩实证研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）任务书题　　目：　　　　上市公司股权激励与公司业绩实证研究　　　　　　　一、主要任务与目标：（一）主要任务在南湖学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《上市公司股权激励与公司业绩实证研究》，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。（二）目标论文的主要目标是要在阐明股权激励相关理论和概念的基础上，研究股改前后特定的背景下，通过总结国内外众多学者相关理论基础以及研究成果，做出研究假设，选取合适的变量构建

2、回归模型，并提针对实证结果提出相应的对策建议。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容本文属于根据学到的财务管理理论知识结合上市公司实际的应用研究型论文，对加强上市公司股权激励能力，促进上市公司的可持续发展具有现实意义。论文的框架是在阐明股权激励相关理论和概念的基础上，研究股改前后特定的背景下，通过总结国内外众多学者相关理论基础以及研究成果，做出研究假设，选取合适的变量构建回归模型，并提针对实证结果提出相应的对策建议。具体研究内容主要集中在以下四个方面：（1）阐述股权激励相关理论；（2）总结国内外学者相关理论基础及研究成果；（3）做出研究假设，选取合适的变量构

3、建回归模型；（4）针对实证结果提出相应的对策建议。本文的重点是：（1）根据国内外相关理论及我国上市公司的实际情况,做出研究假设，选取合适的变量构建回归模型；（2）针对实证结果提出相应的对策建议。本文的难点和创新之处也主要在于此。（二）基本要求财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）1、严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。2、开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。3、外文文献应与毕业论文密切相关，外文文献译文应忠实原文、语言流畅。4、毕业论文应结构完

4、整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。在阐明股权激励的相关理论时要公允、周全、中肯；总结国内外学者相关理论基础及研究成果时一定要根据上市公司的实际；在做出研究假设，选取合适的变量构建回归模型时需要一定的实际资料；在针对实证结果提出进一步加强其股权激励的具体对策建议时，一定要切中要害，一定要有用，一定要具体，一定要有所创新，不能泛泛而谈。5、论文写作过程中要自始至终保持认真的态度，尊重老师，积极探讨。三、计划进度：2010.10.08—2010.11.22完成毕业论文选题2010.11.23—2011.01.10完成文献综述、开题

5、报告及外文翻译2011.01.11—2011.03.11完成毕业论文初稿2011.03.12—2011.05.03毕业实习，修改论文2011.05.04—2011.05.12毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]曾纪发.我国股权激励制度实施中存在的主要问题及基本对策研究.中国财经信息资料,2007(23):P20-26.[2]张仰进.我国股权激励实践中的问题与对策.山东统计,2007(4):P36-37.[3]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效.经济研究,2000(3):P32-39.[4]周建波,孙菊生.经营者股权治理结构效应研究—来自中国上市公司的经验

6、证据.经济研究,2003(5):P74-82.[5]王克敏,陈井勇.股权结构投资与公司绩效.管理世界,2004(7):P127-133.[6]崔明会,张兵.上市公司股权激励的短期财富效应研究.经济研究导刊,2007:P95-98.[7]刘国亮,王加胜,上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究.经济理论与经济管理,2000(5):P40-45.财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）[8]王海萍.美国股权激励的发展趋势及股票期权制度的客观评价分析.科技情报开发与经济,2007(9):P91.[9]刘剑.管理层持股与公司绩效:经验证据及我国未来研究方向.管理

7、现代化,2006(5):P21-24.[10]刘永春,赵亮.上市公司管理层股权激励与公司绩效研究.重庆工学院学报,2007(16):P23-27.[11]薛薇.SPSS统计分析方法及应用.北京电子工业出版社,2004:P250—254.财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）文献综述题　　目：　　上市公司股权激励与公司业绩实证研究　　　　　　一、前言部分股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励机制。股权激励通过股权

8、这种价值纽带使企业高级人才的个人利益和企业整体利益紧