上市公司高管薪酬与公司价值研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）（2010届）本科毕业设计（论文）任务书题目上市公司高管薪酬与公司价值研究学院商学院专业财务管理班级学号学生姓名指导教师财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）一、主要任务与目标：（一）主要任务在商学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《上市公司高管薪酬与公司价值研究》，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。（二）目标论文的主要目标是要在对高管薪酬及公司价值的相关理论进行阐述的基础上，实证分析上市公司高管薪酬与公司价值的关系问题，并提出一些有价

2、值的对策。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容本文属于将学到的财务管理理论知识，结合国内外上市公司高管薪酬与公司价值的应用型论文，对两者关系的更深的理解，有助于上市公司的健康持续发展。论文的框架是在阐明上市公司、高管薪酬及公司价值相关理论的基础上，提出若干研究假设，然后实证分析上市公司高管薪酬与公司价值的关系，并提出一些有价值的对策建议。具体研究内容主要集中在以下四个方面：（1）高管薪酬及公司价值的相关理论；（2）从国有股比例、高管是否持股、资产规模等方面，提出企业高管薪酬与公司价值的假设；（3）对假设进行实证分析；（4）研究结果、存在的不足及具体的对策建议。本文的重点是：（1）多角度分析

3、上市公司高管薪酬与公司价值之间的关系；（2）根据研究结果提出具体的对策建议。本文的难点和创新之处也主要在于此。（二）基本要求1.严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。2.开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。3.外文文献应与毕业论文密切相关，外文文献译文应忠实原文、语言流畅。4.毕业财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。在阐明高管薪酬与公司价值的理论时要与论文题目紧密结合，要突出重点；提出的各个假设要有

4、充分的理论依据；实证分析各个假设时要使用科学的检验方法；研究结果及不足的分析要实事求是；提出的建议要具体，要有所创新，要有现实可行性。5.论文写作过程中要自始至终保持认真的态度，做到能主动与指导老师联系，共同解决写作过程中出现的各种问题。三、计划进度：2010.10.08—2010.11.22完成毕业论文选题2010.11.23—2011.01.10完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.01.11—2011.03.11完成毕业论文初稿2011.03.12—2011.05.03毕业实习，修改论文2011.05.04—2011.05.12毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]李增泉.激励机制与

5、企业绩效：一项基于上市公司的实证研究.会计研究,2000(1):P24-30.[2]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效.经济研究.2000(3):P32-64.[3]张俊瑞,赵进文,张建.高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析．会计研究.2003(9)：P29—34.[4]李琦.上市公司高级经理人薪酬影响因素分析.经济科学.2003（6）:P133-134.[5]马晓慧.上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析.武汉理工大学学报.2010(6):P497-501.[6]胡婉丽,肖向兵.上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究.运筹与管理.2004(12):P118-123.[7]王前锋,田

6、洁洁.高管人员薪酬与绩效关系的行业性差异分析.社会科学.2009(3):P69-72.[8]谌新民,刘善敏.上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究．经济研究.2003(8)：P55—63．[9]潘飞,石美娟,童卫华.高级管理人员激励契约研究．中国工业经济.2006(3)财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）：P68-74．[10]黄蕾蕾,经营者薪酬与企业绩效分析.硕士论文.东南大学,2005:P2-3.[11]彭进,朱仁崎.试谈绩效薪酬模式.江西行政学院学报,2005(6):P55-56.指导教师年月日系主任年月日财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）本科毕业设计（论文）文献综述题目

7、上市公司高管薪酬与公司价值研究一、前言部分人类进入21世纪以来，经济全球化的进程越来越快，企业作为经济发展的动力源泉，其发展也迈向了新的台阶，生产社会化进一步提高，企业市场范围更加模糊，企业间竞争趋于白热化，公司规模越来越大型化、集团化，股东日益增多，公司管理的业务也越来越复杂化、科学化。面对瞬息万变的商场，在这场无硝烟的战争中，公司高级管理者作为军队的主帅，把握着企业的生杀大权，高级管理者决策也就成为企业存