基于EVA的股票期权激励问题研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）本科毕业设计（论文）任务书题目基于EVA的股票期权激励问题研究学院商学院专业财务管理班级学号学生姓名指导教师财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）一、主要任务与目标：（一）主要任务在商学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《基于EVA的股票期权激励问题研究》，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。（二）目标论文的主要目标是通过对股票期权的激励效应的分析以及传统股票期权弊端的探讨，引入EV

2、A价值评价体系，研究基于EVA的股票期权激励机制，并结合我国运用情况，提出基于EVA的完善股票期权激励机制的建议。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容本文属于根据财务管理基本理论结合基于EVA的股票期权激励问题研究的实际情况的应用型论文，对如何推广EVA股票期权计划具有现实意义。论文的主要内容应该包括以下几个方面：1、股票期权的概述。2、传统股票期权的弊端分析，比如中下层管理人员的“搭便车”问题；对管理层的业绩完成情况“只奖不罚”；国内用股价来衡量公司的业绩并不合理等方面进行分析。3、基于EVA的股票期权激励机制研究。4、基于EVA的

3、股票期权激励机制，完善我国股票期权制度的对策建议。比如营造适宜的人文环境；完善相关法律制度及监督管理机制；加强资本市场的建设；完善企业治理结构等几个方面进行研究。论文的重点是：基于EVA的股票期权激励机制研究和运用，从而完善我国股票期权制度的对策建议。论文的难点和创新之处也主要在于此。（二）基本要求财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。外文文献应与毕业

4、论文密切相关，外文文献译文应忠实原文、语言流畅。毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。论文应在对国内外关于EVA股票期权计划的文献研究基础上，分析传统股票期权的弊端，采用多种研究方法，重点对基于EVA的股票期权激励机制进行探索，提出完善我国股票期权制度的对策建议。三、计划进度：2010.10.08—2010.11.22完成毕业论文选题2010.11.23—2011.01.10完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.01.11—2011.03.11完成毕业论文初稿2011.03.12—201

5、1.05.03毕业实习，修改论文2011.05.04—2011.05.12毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]曾宪文.基于EVA的股票期权激励机制探讨.证券市场导报,2006(4):P16-18.[2]王珺,董薇.EVA股份期权激励制度及其在我国的应用设计.林业财务与会计,2004(1):P46.[3]杨立权,陈昌龙.EVA与我国上市公司股票期权激励问题研究.安徽冶金科技职业学院学报,2007(2):P89-91.[4]张力上,景玉贵.基于EVA的股票期权激励模式构建.财会通讯(理财版),2008(10):P20-21.[5]李上田.我

6、国上市公司高管股票期权激励现状分析与对策.柳州职业技术学院学报,2008(3):P2-5.[6]聂丽洁,王俊梅,王玲.基于相对EVA的股票期权激励模式研究.会计研究,2004(10):P79-83.[7]徐蓉.股票期权及其激励效应.财会通讯(理财版),2006,(6):P127.[8]张能福,刘琦铀.谈基于EVA的我国股票期权计划.商业时代,2009(28):P90-91.[9]张明旭.基于人力资本产权的股票期权激励制度研究.硕士论文.湖南师范大学,2005:P33-36.[10]张媛，孙文波.股票期权激励与绩效评价.科技创业，2004

7、（10）：P30-31.财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）[11]张燕.EVA股份期权欲励计划的制定.硕士论文.东北师范大学，2006：P9-13.财务管理专业2011届本科毕业论文（设计）本科毕业设计（论文）文献综述题目基于EVA的股票期权激励问题研究一、前言部分激励机制是公司治理结构的重要组成部分，股票期权作为一种长期激励制度，已被国内外的实践证明是激励机制建设的有效方法。然而，基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。所以本文把EVA引入股票期权方案设计的业绩考核中，提出了基于EVA的股票期权激励方案，让股票期权激励方

8、案核心要素:股票的授予数量和行权价格与经营者创造的EVA息息相关，以期能更有效地解决激励问题。本文将对国内外关于EVA与股票期权的研究进行综述，主要围绕股票期权的概述；传统股票期权激励的弊端；以及基于EVA