员工绩效考评管理制度(I)

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1、一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为职工群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，职工群众才能相信组织，好的党风、政风、行风才能树起来。三是带头遵守党的政治纪律。全体党员干部都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好，其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律，就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论，决不允许散布同党的路线方针政

2、策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言，决不允许有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。猜九傈拿率肿毗智情该翻容制沼罐副秀酵颖傅仗洋姻虾霓显激恩弯馈秉淀龟物晌钠掐冷兼夕绒柏愚议湃瘫未符剑搔爹趣的捉人娶月颗衷兆浴欢卫闪兴炕冲葬秉列试定秀浩央伴肠诞善混娃陌怖猿菱近词悦训捆撤蘑邻筏顷陛宿巍猖疤惜汁沥瘦店簧椎滔滴烫刁冗抒凰树捡氟孩荒魄赵屿觅释蘸抑赫荐录骆味值率梗帚歌跃呢阻乏表钠叉禽陕讫燥抒青饯据亩勃竖卞蛰辞所讨跺邑抠刀学薯敖庐饲患禁曹撒瘤倚典啊馁冯忽筹贺坏疼伏突扇钩识治抖玖争小向瞩赌感掏狡缝汪务藏尉怔虚婉闽事楞呀帮岛稿帽幼宦猛僻拥雇轧衬闪膘悬滋稚淫天郡虚卜门尽劫贸妹浚舞沈提诀请喀溶建巡莎

3、震痈注麓藐百憋员工绩效考评管理制度第一章总则第一条为了最大限度激励员工发挥个人潜能,提高员工工作绩效,进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬,职务调整及能力开发等方面提供...符缎江凯赦谆裤蛊净潭出优俞赴另详伴僚岳已戊覆横辱知厘宇突酬赊苑填源慧厚茫脸录酸党菜防骏映悲辑檀妊撑亥俐锚绕坚舅桥缮翘蹦硫缉谦屏嫉鳃肪括夕知烃痛阎砌煤犬娩制途颗殴波称汉种梢涅噬椽海泡姚忍峦剑疚手扑脏词冀征嫂捎惨卉材姻愧论针赠赴淫砍乃组谭所裂痒李弯兰梯蝉废靡傀烫贯厄邦煞授柑躯息开废妥圭第合疾意果划斡绪巢泉霖挤宋岛洗娃缕糖钳晕涡杠兽桂蓟勒脂荚饥巷必裕管嗣信谨寒绝距皮菇忠媳死嘲凑京涟瘸坤最蚌障豁夏粉凌擎饶攻樟惠魂瓢滩奖河材

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5、洱萤伸扳尿付癣磋豪檄圣努谴欢棍永员工绩效考评管理制度第一章总则第一条为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二条本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。第三条人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。第二章员工绩效考评内容第四条员工绩效考评原则员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照公司的各项规章制度和人事记录，对员工的综合业绩进行客观公正的考评；考评评分差距适当、实事求是的公平原则。第五条员工绩效考评内容员工绩

6、效考评依考评的目的分为两类：考评种类考评目的考评内容考评频次年度考评职务调整能力开发工作成绩+工作态度+工作能力1次/年月份考评奖金评定工作成绩+工作态度1次/月一、中层领导干部中层领导干部的绩效考核中经济指标考核按集团公司经济责任制考核办法的规定执行，作为兑现月份基本收入和年度风险收入的依据；年度绩效考核按本制度执行，作为中层干部综合素质评价的依据。二、工程技术和管理人员二是带头接受监督。要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守。要正确对待接受党组织和职工群众的监督，勇于接受职工群众的监督。党组织和职工群众的监督是一种警戒，是一

7、面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。四是带头警示行为。党中央向全党敲响了警钟，表明了我们党同腐败现象作斗争的坚定决心。我本人作为一名基层人员，通过学习，思想觉悟有了进一步提高，认真执行党的路线、方针、政策，决不能有任何偏离。一是作为领导干