多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究

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1、浙江大学博士学位论文多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究姓名：周劲波申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：王重鸣20050401浙江大学博士学位论文多层次创业团队决簧模式及其决策绩效机制研究研究二，根据多层次团队决策理论和以往研究，以及本研究的问卷数据，我们对创业团队决策模式进行了研究。我们确定了四种创业团队决策过程模式特征，分别是基于头脑风暴、基于愿景驱动、基于情感支持和基于专家参谋的决策模式特征。创业初始阶段，主要是基于专家参谋的决策模式特征，创业发展阶段四种决策模式特征没有显著差异，创业转折阶段，主要是基于情感支持和基于愿景驱动的决策模

2、式特征。基于头脑风暴和基于愿景驱动的决策模式要比基于情感支持和基于专家参谋的决策模式有更好的创业绩效。研究三，根据多层次团队决策理论和以往研究，以及本研究的问卷数据，我们对创业团队决策模式的决策绩效机制进行了研究。我们确定了影响创业团队决策的团队行为的四个维度，分别是团队成员交换行为、领导成员交换行为、魅力领导行为、变革领导行为。探明了团队行为对决策模式的影响关系，基于头脑风暴的决策模式主要受到团队成员交换行为和魅力领导行为的影响，基于愿景驱动的决策模式主要受到魅力领导行为的影响，基于情感支持的决策模式受到团队成员交换行为、领导成员交换行为和变革领导行

3、为的影响，基于专家参谋的决策模式主要受到团队成员交换行为、变革领导行为的影响。研究验证了决策模式对于团队行为影响决策绩效的完全中介作用。研究发现，基于专家参谋的决策模式对决策绩效没有显著的正向影响作用，其余三种决策模式对决策绩效都有显著的正向影响作用。研究四，用模拟实验研究的方法，研究了创业团队组建过程、人员特征和四种决策模式及其决策绩效，领导对团队决策的影响作用，创业绩效对决策模式的反馈或缓冲作用，不同特征成员的对团队决策的不同影响作用，测量了领导影响度和新老成员权重等这些多层次团队决策理论模型中变量。研究发现创业团队决策的风险倾向要高于一般团队。基

4、于愿景驱动的决策模式有较高的决策风险度，创业绩效好时，创业团队更多的是基于专家的决策模式，创业绩效差时，则更多是基于情感支持的决策模式。领导对于团队决策的影响主要发生在决策的前半过程，即领导通过阐述创业愿景或自己的意见，改变团队成员最初的个人决策的过程，而在决策的后半程，即领导根据团队成员最终的个人决策形成团队决策的过程，领导的影响度很小。新成员对于团队的决策影响要小于老成员，只有在创业绩效较差，且在基于专家参谋的决策模式中，新成员的决策权重才与老成员相当。最后我们系统地概括了本研究的主要结论，探讨了本研究的理论进展和现实意义，并且指出了有待进一步解决

5、的理论问题。关键词：创业团队创业阶段团队行为决策模式决策绩效多层次理论II浙江大学博士学位论文多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究MultilevelDecisionmodelanditsmechanismofdecisionperformanceinentrepreneurialteamsZhonJin—bo(CollegeofManagement,ZhejiangUniversity)AbstractMoreandmoreevidencesinsistthatmoreandmoreentrepreneursarebasedonETs(entr

6、epreneurialteams)andtheperformanceisbetterthanindividualentrepreneur．SoitisimpliedtostudyETs．Becauseentrepreneurialactividesareirregularandunccrtain，itmakesE，rSfacingongoingproblem，andhavetomakedecisionfrequently．So．itisimpliedtostudythedecisionmakingofErrs．Therearesomeexistedfi

7、eldsrelatedtodecisionmakinginETs，e⋯gETs，individualentrepreneurialdecisionmaking,teamdecisionmaking．InthestudyoftheErrs．itisfoeusontherelationshipofdemographyorbehaviorofteammemberandentrenreneurialperformance．Inthestudyoftheindividualentrepreneurialdecision，itisfocusontherelatio

8、nshipofpersonalityorcognitivestyleandentreprene