2005年5月助理(三级)人力资源管理师考试真题和答案

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1、-2005年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）第一部分职业道德---(1—50题，共50道题)---一、职业道德理论知识部分---(一)单项选择题(请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑)---(1—25题，共25道题)---一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）---（一）单项选择题（第1～8题）---1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）---（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用---（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道

2、德主要是说教，不具有很大的社会影响力---2、从内在属性上看，职业道德具有（（A）社会功能上的无限性（B）（C）职业内容上的稳定性（D））历史发展上的跳跃性表现形式上的单一性---3、企业文化具有（）---（A）娱乐功能（B）调教功能（C）异化功能（D）导向功能---4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）---（A）着装简单、朴素（B）饰品较少、未充分突出个性（C）男性不留胡须，女性不涂指甲（D）浓妆---5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）（A）对于不能干的工作，向上级如实讲清楚（B）对上司有意见

3、，背后找上司交流看法（C）维护上司的威信，一般不越级汇报工作（D）对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。（A）小张：上司的工作安排不合理，可拒绝（B）小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法（C）小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦（D）小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（）的价值观。---（A）同仁堂（B）九芝堂（C）达仁堂（D）三奇堂---8、关于职业纪律，正确的认识是（）---（

4、A）职业纪律是用来管制员工的条条框框（B）是否遵守职业纪律，关系到职工的利益---（C）只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守（D）职业纪律由企业制定，员工无权质疑---（二）多项选择题（第9～16题）9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（）（A）努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问（B）对感情不融洽的同事，在工作上积极配合---（C）不在大庭广众之下，对同事评头论足（D）对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼---10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（）---（A）增强人们的服务意识，但不利于提高产品

5、质量（B）提高产品质量，但不利于降低生产成本---（C）提高人们的创新意识，促进企业的技术进步（D）帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标---11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）（A）会计总是按照上司的要求上报统计数字（B客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换（C）员工对企业上司早请示，晚汇报（D）某汽车公司实施招回制度12、下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（）（A）某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度（B）某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导（C）某百货公司对年长者实行优

6、先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定（D）某美容院只给女士提供服务，不对男士开放---13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（）---（A）勤劳和节俭应该结伴而行（B）市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭---（C）勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性（D）节省了一元钱，就等于赚了一元钱---（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14~16题）---爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约，他希望人们少睡觉多工作，1871年圣诞---节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考

7、很久的问题上产---生了灵感，于是他跑到到实验室工作去了，有人算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作---了125年。14、关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（A）这个故事不真实，难以置信（B）爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人（C）可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情（D）爱迪生对工作非常执着15、读了上述短文，你能赞同的说法是（）（A）爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理（B）把精力投入到工作中，会找到很多乐趣（C）少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现（D）促进事业成功，必然不能太多的顾及家庭16、通过上述短文，你认为下

8、列说法中正确的是（）（A）具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业上的成功（B人有