《劳动安全卫生》ppt课件

《《劳动安全卫生》ppt课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、从2008年下半年开始，华为员工发现，会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO，她现在新增头衔是“首席员工健康与安全官”。华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出，2008年首次设立首席员工健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。评论：设置首席员工健康与安全官，显示了在经历了员工猝死、自杀、飞机失事后，华为逐渐从“狼性”企业文化转向更多的“温情”。华为是国内第一家设立首席员工健康与安全官的企业，这也可以看作是中国企业的企业文化发展中的突破。2021/9/7中南林业科技大学商

2、学院人力资源管理教研室第九章劳动安全卫生一、劳动安全卫生的概述劳动安全卫生：也称劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的法律保障。劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权利主体是劳动者、劳动行政管理部门、用人单位内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮脏因素转化为伤害和疾病的情形加以控制，并在危害发生后对劳动者给予补偿。客体是劳动者的人身安全和健康。2021/9/7中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室劳动安全卫生的内容：——针对劳动过程中不安全因素的劳动安全——针对劳动过程中不卫生因素的劳动卫生二、劳动安全卫生制度的特征—劳动安全

3、卫生制度的实施具有强制性—劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围—劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，实现其目的。2021/9/7中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室三、劳动安全卫生制度中各方的权利和义务1、劳动行政管理部门的职责制定统一执行的劳动安全卫生标准组织和推动劳动安全卫生科学研究工作建交劳动安全卫生基础制度对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督2、用人单位的权利和义务义务：建立健全各项劳动安全卫生制度对职工广泛开展劳动安全卫生教育按规定提供劳动安全卫生设施和条件对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者进行定期的健康检查2021/9/7中南林业科技大学商学院人力

4、资源管理教研室权利：有权依法制定内部劳动安全规章有权对企业内部的劳动安全卫生规章执行实施监督有权对违反制度者进行处罚3、劳动者的权利和义务权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利拒绝权监督权义务：严格遵守安全操作规程执行各项规章制度不断提高业务水平2021/9/7中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室四、我国劳动安全卫生立法主要内容——劳动安全技术法律规范——劳动卫生技术法律规范——劳动安全卫生管理法律规范2021/9/7中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室五、我国劳动安全卫生立法概况1950年，《中华人民共和国工会法》1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工人职员伤亡

5、事故报告》1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》、《防止矿尘危害工作管理办法》1982年，《锅炉压力容器安全监察暂行条例》1984年，《关于加强防尘防毒工作的决定》1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》1992年，《中华人民共和国矿山安全法》1994年，《中华人民共和国劳动法》2002年11月1日《安全生产法》2021/9/7中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室六、伤亡事故报告和处理制度1、伤亡事故的涵义，是指劳动者在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。2、伤亡事故的种类轻伤事故重伤事故死亡事故重大死亡事故特大死亡事故2021/9/7中南林业科技大学商学院

6、人力资源管理教研室3、伤亡事故调查的规定一是轻伤、重伤重故，由企业负责人或其指定的人员组织生产、技术、安全等人员以及工会成员参加成立的调查组进行调查；二是死亡事故，市一级劳动行政主管部门、公安部门、工会组成调查组进行调查；三是重大死亡事故，由省级企业主管部门或国务院有关主管部门会同同级劳动行政主管部门、公安部门、监察部门、工会组成调查组进行调查。4、伤亡事故的处理应当在90日内结束。因特殊原因不能如期结束的，经批准可适当延长，但最长不得超过180日。结案后应当公布处理结果。2021/9/7中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室案例1：某市政工程公司承接一项沟渠工程：在某某路下深2．1

7、米处铺设直径为45厘米的水道水泥管。在施工过程中，有关施工工人曹向工地安全员乐某提出因连日大雨，土质较松要在坑沟两侧装上固壁支架，并将有关材料运到工地，乐某与施工日、施工班长商量后认为，架设固壁架要影响工程进度，沟渠挖掘不深．地层干燥．决定不集固壁支架。下午5：oo左右，施工接近尾声正式铺设第3根水泥管时，突然突发大面积塌方，致使2名工人当场死亡。2021/9/7中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室案例2：季某是某电讯厂的工人，患有高度近视