《mbti职业测评》经典培训讲义

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1、MBTI——职业测评SCDAHRDSCDA”七课计划“之2021/9/8MBTI简介•MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测评；•考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征；•属于类型学测验；心理类型学如何对人进行分类？从四个维度考察个人的偏好：1态度倾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外向/内向2接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉3处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思维/情感4行动方式：Judging(J

2、)vs.Perceiving(P)判断/知觉例如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思维（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）EI外向—内向外向：内向：从人际交往中获得能量●从时间中获得能量喜欢外出●喜静、多思、冥想（离群、与外界表情丰富，外露相互误解）喜欢交互作用，合群●谨慎、不露表情喜行动、多样性（不能长期坚持）●社会行为的反射性（会失去机会）不怕打扰，喜自由沟通●独立、负责、细致、周到、不蛮干讲，然后想；易冲动、易后悔、易●不怕长时间做事、勤奋

3、；怕打扰受他人影响●先想然后讲??????SN感觉—直觉感觉：直觉：通过五官感受世界、注重真实的●通过第六感洞察世界、注重应该存在、实际如何、比较传统用已经有的技能解决问题●喜学新技能喜具体明确●不重准确、喜抽象和理论重细节（少全面性）●重可能性，讨厌细节脚踏实地●好高骛远，喜欢新问题做事有可能的结果、能忍耐、小心●凭爱好做事，对事情的态度易变可做重复工作（不喜新）不喜展望●提新见解、匆促结论???????TF思考—情感思考：情感：分析，用逻辑客观方式决策●主观和综合，用个人化的、价值导向坚信自己的观点正确，不考虑的方式决策；考虑决策对

4、他人的影响他人意见●和谐、宽容、喜欢调解清晰、正义、不喜欢调和主义●不按照逻辑思考批判和鉴别力●考虑环境规则●喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到工作中少表现出情感，也不喜●享受，也希望他人的赞美欢他人感情用事?���?�?JP判断—知觉判断：知觉：封闭定向●开放定向结构化和组织化●弹性化和自发化时间导向●探索和开放结局决断，事情都有正误之分●好奇，喜欢收集新信息而不是做喜命令，控制、反应迅速，喜欢结论完成任务●喜欢观望，喜欢开始许多新的项不善适应目，但不完成●优柔寡断、易分散注意?????���?�?16种心理类型四个维度，两两组合，共

5、有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师/导师ESTJSupervisor督导ESFJProvider/Seller供给者/销售ENFJTeacher教师ENFPMotivator激发着ISTPInstrumentor演奏者ISFPArtist艺术家INTJScientist科学家INTPDesigner设计师ESTPPromotor发起者/创设者ESFPPerformer表演者ENTJMobili

6、zer调度者ENTPInventor发明家四种气质类型SJ合法主义者/维护者Legalist/GuardianNF通情者/理想主义者Empathist/IdealistSP现实主义者/工匠Realist/ArtisanNT理性主义者/分析者Rationalist/AnalystSJ的四种类型ISTJ1.严肃、安静、全身心投入2.务实、有序、实际、逻辑3.十分留意且乐于任何事4.负责任、值得信赖5.做事有主见，不顾反对6.重视传统与忠诚ISFJ1.安静、和善、负责任2.愿投入及热心为他人服务3.是团体之安定力量4.兴趣通常不会在科技方面，

7、但对细节事务有耐心5.忠诚、体贴、关心他人ESTJ1.现实主义者2.天生的商业和技术头脑2.不喜欢抽象理论3.喜好组织与管理活动5.会忽略他人感受6.喜欢作领导者ESFJ1.天生的合作者2.重和谐而且高于创造和谐3.常作对他人有益事务4.受到鼓励表现出色5.最有兴趣做会直接影响他人的事情SP的四种类型ISTP1.冷静的旁观者2.通常对工作原理、因果关系感兴趣3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式4.只有在必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响ISFP1.友善、敏感、谦逊2.避开争论3.是忠诚的追随者4.办事不急不躁，而且非成果导向5.喜欢

8、有自有的空间以及按照自己的时间表办事ESTP1.解决问题者2.喜好技术事务及体育运动3.不喜欢冗长概念的解释及理论4.最擅长可操作、处理、分解或组合的真实事务ESFP1.外向、和善2.喜欢运动和制作东西3.