new-mbti职业规划测评

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1、王灵姗.NEW-MBTI职业规划测评NEW-MBTI职业规划测评姓名:王灵姗性别:女士年龄:25考号:学历:本科专业:毕业年份:从事行业:现任职位:测评日期:2015-05-12联系方式:EMAIL:———————————————第1页共13页————————————————王灵姗.NEW-MBTI职业规划测评简介本报告是对你的测评结果的诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解和运用你的测评结果。本测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上。MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型学说，后经KatharineCookBriggs

2、（凯恩琳•布里格斯）与IsabelBriggsMyers（伊沙贝尔•布里格斯•迈尔斯）深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能相互理解。近30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划；老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……报告阅读说明：本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择；报告结果没有"好"与"差"之分，但不同特点

3、对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好地发挥个人潜力；报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧；MBTI理论已有近70年的历史，全球每年约有二百五十万人使用这套测验，其中超过八十万人为管理阶层，MBTI已成为近年心理辅导界及商界广泛使用的性格测验，并有正在进行的权威研究支持这一理论的应用；本报告包括以下内容：MBTI人格理论维度解释你的总体特点你可能存在的盲点你在工作中的优势你在工作中的劣势你可能适合的职

4、业适合你的岗位特质个人职业发展建议使用帮助———————————————第2页共13页————————————————王灵姗.NEW-MBTI职业规划测评MBTI人格理论人格（Personality）源于拉丁语Person，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI人格理论是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的人格理论之一。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相

5、互作用的方式（E）外倾----内倾（I）我们获取信息的主要方式（S）感觉----直觉（N）我们的决策方式（T）思考----情感（F）我们的做事方式（J）判断----感知（P）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为"偏好"。例如：如果你落在外倾的那边，称为"你具有外倾的偏好"；如果你落在内倾的那边，称为"你具有内倾的偏好"。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好象每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。EN

6、TJ,如下图所示———————————————第3页共13页————————————————王灵姗.NEW-MBTI职业规划测评维度解释我们与世界相互作用的方式:外倾E----关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：联欢会、讨论、聊天。内倾I----关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。我们获取信息的主要方式:感觉S----关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节

7、、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉N----关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。我们的决策方式:思考T----重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定和评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要。情感F----以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要。我们的做事方式:判断J----喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例

8、如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、重要时间期限、