职业规划测评结果

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1、MBTI人格测验 王帅2012年10月19日06:37 本报告仅供参考MBTI人格测验－－王帅前言        本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评的理论框架——“MBTI人格理论”。        MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它

2、进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……        本测评从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这些往往是我们未来事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工是否适合从事现在的工作直接相关。同时，本测评更是特别注意大学生的实际特点，着眼于为大学生的职业生涯规划提供良好的建议。        报告阅读说明：        本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的

3、选择；        报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；        你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力；        报告展示了你性格和做事的偏好，而不是你的知识、经验、技巧；        MBTI已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。        本报告包括以下内容：        MBTI人格理论………………………………………………………………………

4、…2        维度解释………………………………………………………………………………2        测验结果………………………………………………………………………………3        类型说明………………………………………………………………………………4        工作中的优势…………………………………………………………………………5        工作中的劣势…………………………………………………………………………6        适合的岗位特质………………………………………………………………………7        职业类型…………………………………………

5、……………………………………8        对组织的贡献…………………………………………………………………………10        行为风格………………………………………………………………………………10        潜在缺陷………………………………………………………………………………10        适合的工作环境………………………………………………………………………10        个人发展建议…………………………………………………………………………11第1页共11页MBTI人格测验－－王帅MBTI人格理论        人格(personality)源于拉

6、丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。        世界上关于人格理论的划分有很多种，《远航职业规划•MBTI版》采用的是目前国际上非常流行、在企业中应用非常广泛的MBTI理论。        MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，具体如下：·我们与世界相互作用方式（E）外向------内向（I）·我们获取信息的主要方式（S）感觉------直觉（N）·我们的决策方式（T）思考------情感（F）·我们的做事方式（J）判断------知觉（P） 

7、       每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。        在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。        四个维度各有两个方面，一共组成16种人格类型，如下图表示：（你的人格类型用深色表示）ISTJISFJINFJINT