《薪酬制度与管理》ppt课件

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1、第二章薪酬制度与管理本章的主要内容包括：第一节薪酬制度概述第二节基本薪酬制度第一节薪酬制度概述本节的主要内容包括：一、薪酬制度的含义二、薪酬制度的发展演变三、薪酬制度的分类一、薪酬制度的含义薪酬制度也称工资制度，是指企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则，是企业内部薪酬分配的基础，是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。它包括确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比例，还包括薪酬的支付方式，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产量或销售量。二、薪酬制度的发展演变1、平均化工资制度的产生2、差异化工资制度的产生3、等级工资制度的产生4、多样化工资制度的产

2、生三、薪酬制度的分类1、岗位工资制2、能力工资制3、绩效工资制4、组合工资制(结构工资制)第二节基本薪酬制度本节的主要内容包括：一、计时工资制二、计件工资制三、岗位技能工资制四、岗位绩效工资制五、岗位等级工资制六、岗位薪点工资制七、技术等级工资制八、职务等级工资制九、提成工资制十、承包工资制十一、年功工资制十二、结构工资制十三、股权制十四、协议工资制十五、知识工资制一、计时工资制(一)、计时工资制的含义(二)、计时工资制的形式(三)、计时工资制的优点(四)、计时工资制的缺点(一)、计时工资制的含义计时工资制是根据员工的工作时间来计量薪酬的工资制度。员工的工资收入是用员工的实际工作时间乘

3、以他的工资标准得出来的。计算公式为：计时工资＝工资标准×实际工作时间(二)、计时工资制的形式按照计量的时间单位不同，通常用的计时工资有以下几种具体形式。1、年薪制2、月工资制3、周工资制4、日工资制5、小时工资制补充：关于日、小时工资的计算元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。我国法定节假日共计：1+3+1+1+1+1+3=11天全年52周，公休日共计：52×2=104天年制度工日=365-11

4、-104=250天每月工作天数(月制度工日)=250÷12=20.83天每月工作小时数=20.83×8=166.64小时假如有个员工每月工资为3000元，则其日工资为：3000÷20.83=144.02元/天其小时工资为：3000÷166.64=144.02÷8=18元/小时案例邓某系某住宅总公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。2011年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以每月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某实得工资529元，比过去少了221元。邓某找到公司，提出日工资标准太低，

5、要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。为此，邓某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？邓某10月份应得多少工资？从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为20.83天(=年制度工日250÷12个月)。以该公司工程队为例，每周实行40小时（每周五天）工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750

6、元，职工的日工资计算应为：750元÷20.83=36.01元，小时工资率为：36.01元÷8小时=4.50元。邓某本月工作的小时数=529÷3.13=169.93(以原题算出的小时数为准。原题的计算结果有误，但原题最后的工资是根据正确的小时数及错误的小时工资率计算出来的)。邓某10月份应得4.50×169.93=764.69元。(三)、计时工资制的优点1、能够鼓励和促使员工提高出勤率。2、计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。3、计时工资制容易被员工普遍接受，员工的收入较为稳定，风险较少。因此，实行计时工资制可以减缓工作压力，有利于员工的身心健康。4、计时工资制主要要求员工提高工作

7、的质量，而对工作的数量要求并不严格。(四)、计时工资制的缺点1、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量，即劳动强度则不能准确反映。2、计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量和质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。3、计时工资制对激励劳动者的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。二、计件工资制(一)、计件工资制的含义(二)、计件工资制的形式(三)、计件工资制的优点(四)、计件工资制的缺点(五)、