最新劳动合同法实用学习资料

《最新劳动合同法实用学习资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、政策文件学习资料劳动合同法------------------劳动合同的订立------------------一．第7条1．单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；2．劳动关系不受是否签订书面劳动合同的影响；3．执法部和司法部门不能因劳动者未签订书面劳动合同而拒绝加以依法保护；4．考虑企业和劳动者数量过大，劳动合同法未规定用工备案制度，但规定企业建立职工名册，由劳动行政部门随时检查。二．第10条1．书面劳动合同为劳动合同唯一合法形式（即否定了口头劳动合同的法律效力）；2．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在用工之

2、日起一个月内订立书面劳动合同；三．第12条：劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（即长期合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四．第14条1．有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该单位连续工作满10年（主要针对已施行劳动合同制的情况）；（2）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无第39、40条（1、2）的情况（结合第97条的规定）；（3）单位初次施行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年（不论

3、劳动者之前是否签订劳动合同）；13政策文件学习资料（1）单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；--------------------试用期规定--------------------一．第19条1．合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；期限为3年以上和无固定期限的，试用期不得超过6个月；2．合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；3．对同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在合同期限内，合同

4、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限（即：只有约定了合同期限，才可以将合同期限的前一段约定为试用期，无论何种情况下都不能仅约定试用期）；4．试岗、适应期、实习期等等，应明确这些情形按试用期对待；5．劳动者在试用期内可通知单位解除合同，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位也可解除合同（具体情况见后）；二．第20条1．试用期工资不得低于合同约定工资（即转正后工资）的80％，也不得低于本单位同岗位最低档工资，还不得低于单位所在地的最低工资标准；（济南市2008年最低工资标准为济南五区范围内为760元，长清、章丘

5、、平阴、济阳、商河为620元）2．单位必须为试用期劳动者交纳社会保险（五险）；-------------------合同解除规定-------------------三．第36条1．合同生效之后、尚未全部履行之前，劳动者与单位协商一致，可以解除合同；2．13政策文件学习资料只要双方协商，自愿达成一致意见解除合同，可以不受合同中约定的终止条件的限制；1．如果为单位提出解除合同，且与劳动者协商一致解除了合同，需向劳动者支付经济补偿；一．第37条1．为保护劳动者权益，法律赋予劳动者单方面解除合同的权力，但需预先告知；2．劳动者应提

6、前30天书面通知单位，可以解除合同（即通知单位后还应继续工作至少30天）；试用期内提前三天通知单位，可以解除合同；3．非特殊情况下（如劳动者具备特别解除权，见第38条），如果劳动者不提前通知而给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任；4．劳动者提出解除合同的，单位无需支付经济补偿；二．第38条1．单位有过错行为，劳动者可行使特别解除权，即无需提前通知，可随时告知单位解除合同；2．劳动者可行使特别解除权的情况包括：（1）未提供合同约定的劳动保护或条件且得到劳动部门、卫生部门的确认；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动

7、者缴纳社会保险的；（4）单位规章制度违法且损害劳动者的权益；（5）以暴力、胁迫、欺诈等方式签订的合同或强迫劳动者劳动；（6）单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3．关于单位规章制度的要求（三个法定程序）：a.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；b.在规章制度和重大事项决定实施工程中，单位应尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商予以修改完善；c.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，单位应公示或者告知劳动者。（另规章制度不得违法；在劳动条件、报酬等方面不得低于合同约定。如果规章制度内容合法但未经

8、过三个法定程序作出13政策文件学习资料，也是违法。对于不涉及劳动者切身利益的规章制度，若完全属于用人单位经营自主权的范围，不必按照三个法定程序）1．以上情况下，单位需向劳动者支付经济补偿；一．第40条1．有下列情形的，单位可提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同（属劳动者无过失