劳动合同法479639144学习资料.ppt

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1、劳动合同法479639144二、劳动合同期限（二）无固定期限劳动合同订立要求：协商一致订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。应当订立：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十

2、条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。）视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同甲在A企业连续工作已满10年，A企业未提出同甲续订劳动合同，因年事已高，甲希望与企业订立无固定期限劳动合同，则他（）A无权提出要求B应经企业同意C只需像企业提出要求D应经企业工会同意C二、劳动合同期限（三）法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

3、劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。五、试用期的约定（一）试用期的期限规定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务的劳动合同，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。某公司欲与李某签订一

4、份为期2年的劳动合同，试用期不超过（）A1个月B2个月C3个月D6个月B（二）试用期内工资和解除劳动合同规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（三）法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期

5、满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、订立原则与效力原则：合法原则平等自愿原则协商一致原则效力：劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、劳动关系建立（一）劳动关系建立的时间自用工之日起建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（二）劳资双方的告知义务用人单位告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情

6、况，劳动者应当如实说明。（三）劳动关系建立时的禁止规定禁止提供担保；禁止扣押证件；禁止收取财物。（四）劳动合同订立的时限与形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动关系建立（五）劳动内容约定不明确的处理规定未订立劳动合同导致劳动报酬约定不明确的处理规定：用人单位未在用工的同时

7、订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。已订立劳动合同中有约定不明确条款的处理规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、劳动关系建立（六）法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载

8、明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违