最新《劳动合同法》

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1、最新《劳动合同法》 　　最新《劳动合同法》：XX最新劳动合同法实施细则 XX年劳动合同法实施细则全文 目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 一、总则 　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 　　2、在工商行政部门登记取得营獭业执照的分公司，经用顾人单位授权或同意，可挟以依法与劳动者订立劳学动合同。当分公司不能帐履行对劳动者的义务时蛙，由用人单位承担责任虚。 　

2、　3、国家机关、泳社会团体招用除公务员曾和参照公务员管理人员它以外的劳动者，即与其搀建立了劳动关系，应当霍依法订立劳动合同。 　性　4、劳动合同法所指帘的劳动者，应当年满1肛6周岁，且尚未享受基醚本养老保险待遇或退休韵金。5、公务员和参照漠公务员管理的人员、农搂村劳动者、现役军人、二家庭直接雇佣的保姆以昭及已享受基本养老保险籍待遇或领取退休金的人款员等不适用劳动合同法概。 　　6、用人单位招蒸用与外单位保持全日制眩劳动关系的劳动者，应些当依法订立劳动合同。氟 　　7、用人单位招用诈自主择业转业退伍军人牺，应当依法订立劳动合兵同。 　　8、用人单位痪招用外国人，应当办理

3、皂外国人就业证，并依法席订立劳动合同。 　　9臆、用人单位招用港、澳茧、台地区的人员，应当郴办理港、澳、台人员就究业证，并依法订立劳动篙合同。 　　10、外国弥企业驻华办事机构、外恶国使领馆、国际组织驻至华机构招用劳动者，按翘照现行有关法律、法规屏规定办理。 　　11、备用人单位制定、修改或烹者决定直接涉及劳动者腻切身利益的规章制度或藤重大事项时，应当经职渔工代表大会或者全体职暗工讨论，提出方案和意柿见，与工会或者职工代妈表平等协商，经过与工穆会或者职工代表平等协摧商后，由用人单位决定化规章制度或者重大事项释的实施。 　　12、总锗公司以下发文件的形式丈要求子公司执行

4、总公司柑制定的规章制度，子公播司在履行《劳动合同法萤》第四条规定的程序后煤，该规章制度才能作为纲子公司用工管理的依据萎。 　　13、用人单位遣经过民主程序制定的规眼章制度或决定的重大事鹅项，自动适用于新招用仍的员工，但用人单位必牌须履行公示或告知义务峙。在规章制度或者重大盎事项决定实施过程中，絮若新招用的员工认为不胡适当的，有权向用人单拂位提出，通过协商予以研修改完善。 　　14、丛用人单位依据《劳动合威同法》第四条规定，经欲过民主程序制定的规章泼制度，不违反国家法律甄、行政法规及政策规定渺，并已向职工公示或告诛知的，可以作为用人单余位用工管理的依据。1韦5、“公示或

5、告知”是六指用人单位的规章制度甸或重大事项决定可以采止取劳动者人手一册、学洋习培训等法律认可的方龄式完整送达或传达劳动萤者知晓。 　　16、《仲劳动合同法》第四条第椅二款中的“重大事项”铰是指有关劳动报酬、工班作时间、休息休假、劳寝动安全卫生、保险福利皮、职工培训、劳动纪律猿以及劳动定额管理等直郎接涉及劳动者切身利益抽的事项。 　　17、工忽会或职工认为涉及劳动腆者切身利益的规章制度蜀或重大事项不适当的，得提出意见，用人单位应欣在30日内书面回复意婚见。 　　18、用人单箭位的劳动规章制度中不载能规定对违纪职工给予造罚款的内容。 二、劳动绎合同的订立 　　19、右职工

6、名册应当包含劳动沿者姓名、性别、身份号屎码、户口地址、工作岗吞位等。用人单位应当将剖职工名册报当地劳动行砰政部门备案。 　　20修、《劳动合同法》第九颊条中的“其他证件”是铡指学历证明、技能证书俺、资格证等与劳动者就诈业相关的各类证件。“鸟担保”即指物的担保，色也指人的担保。“其他衰名义向劳动者收取财物疼”是指与建立劳动关系摘有关的财物，如服装费粳、驾驶员风险金、保证夺金等。 　　21“同工吟同酬”是指同一用人单卸位内部实行全日制的劳鸽动者，在相同、相近、雨相似的工作岗位上，付谁出相同的劳动量且取得袖相同业绩的，应执行同智等的工资分配制度。 　鸯　22、《劳动合同法纸

7、》第十条、第十九条、尘第八十二条中的“一个沉月”是指三十日。 　　斧23、用人单位招用劳逼动者应当自用工之日起绎1个月内订立书面劳动纶合同。从第2个月到第在12个月内订立书面劳傈动合同的，用人单位应村当向劳动者每月支付两荚倍的工资。从第十二个垂月开始，视为与劳动者督订立了无固定期限劳动超合同，不再支付二倍的芦工资。劳动合同到期后宠未续签劳动合同，劳动犹者继续为用人单位提供傍劳动的，按照上述规定牙执行。 　　24、劳动码者方面的原因致使用人玉单位与劳动者在一个月燥内未签订书面劳动合同硷的，用人单位可以提出贺终止劳动关系，且无须家支付经济补偿金;用人绽单