劳动合同法 最新权

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1、劳动合同法最新权[劳动合同法最新权]劳动合同法最新权2005年12月，人大常委会第19次会议首次审议了《劳动合同法》草案，劳动合同法最新权。　　此法案2008年1月1日正式实施，但其诞生并非一帆风顺。两年多的时间里，从全国征集到的意见超过了19万条，且在全国人大常委会审议了4次最终才得以通过。　　《劳动合同法》的颁布，并不仅仅是实施一部新法律那么简单。华为集体辞职风波拉开了纷争的序幕，随之登场的是一股全国范围内的裁员风潮，甚至一些著名的跨国企业亦未能幸免。　　毫无疑问，《劳动合同法》的出台是一次

2、极具深度和广度的法律调整，这样的调整会使中国的劳资关系发生怎样的变化？随着新法律的实施，中国的产业环境将会如何转变？而这种变化又会对中国经济产生怎样的影响？种种疑问成为当下各界***关注的焦点。　　作为普通老百姓，关心的则是那些与自己切身相关、具体到法规条例细枝末节上的问题，例如关于无固定期限合同成立的连续工作满十年、连续续订两次固定期限合同中，中断多长时间算是非连续？新法实施之前的劳动合同中有违约金条款，《劳动合同法》实施后是否仍旧有效？适用劳务派遣的岗位如何界定等等　　从2007到2008，

3、国家进行着一系列深刻的变革，2008年世界的中心是中国，而中国的中心是奥运，那么，在一次次政策和法规的震荡背后，又蕴含着怎样的社会动力？奥运之年人们的生活会有怎样的变化？　　一系列的问题，我们请中国人民大学劳动关系研究所副所长，《劳动合同法》立法研究课题组核心专家彭光华教授来为大家解惑。　　彭光华简历　　中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人民大学劳动关系研究所副所长，国务院《劳动合同法》立法研究专家组核心专家，《劳动关系》杂志主编。　　法律天平倾向百姓　　《劳动合同法》百分之百是保护老百姓，虽

4、然从理论上来讲应该是保护国家利益，但它是通过保护老百姓的利益来实现保护国家利益的。　　追溯新中国劳动合同制度的历史，要从上世纪50年代末，刘少奇同当时的劳动部长马文瑞研究改革劳动制度的办法时算起。1963年，经过刘少奇与马文瑞通信讨论，基本确立了劳动合同制度的框架，这一制度从1986年开始至今已施行了二十多年。但是在这么长的时间里，旧的法规出现了很多弊端，而《劳动合同法》正是针对过去《劳动法》贯彻实施过程中出现的问题而制定，这些问题真切地涉及到劳动者的合法权益。　　彭光华说，劳动者能够正确地了解

5、《劳动合同法》对维护自身权益非常重要，比如签订和变更合同协商一致的原则，就很明确地规定了只有经过本人同意，该合同才具有法律效用。如果遇到强迫辞职的情况，用人单位就没有合法的权利解雇劳动者，相反他们只能选择非法解雇，那么相应地用人单位将会为此付出很高代价。　　这部法律在整个环节上相较于过去的《劳动法》有很大的改进，而且完全可以说是倾向于劳动者的。　　对于《劳动合同法》在实施过程中所遇到的问题，中华全国律师协会劳动法委员会副主任、中国劳动法律网总裁梁智律师深有体会，他坦言自己在进行普法、巡讲和帮助劳

6、动者维权的过程中发现，对《劳动合同法》的具体细则和如何实施最为关注的不是老百姓而是用人单位。老百姓普遍存在的心态则是这部法律能不能被很好地执行，会不会也像《劳动法》一样被忽视。这是《劳动合同法》实施过程中所要面临的最大问题，也是某些用人单位敢于向法律叫板的主要原因。　　《劳动合同法》针对那些不公平的现象作出了相应规范，而且我们认为这是一部规范严密的法律，可以说没有漏洞可以钻。如果用人单位妄图钻法律的空子，那么他们承担的成本和付出的代价都是极高的。所以老百姓要相信法律，相信《劳动合同法》可以起到它

7、的作用。　　问题之下新法出台　　在《劳动合同法》下，凡是有用工行为的，就建立了劳动关系，建立了劳动关系就必须签订劳动合同。而劳动派遣可以说是企业的一条退路，合同范本《劳动合同法最新权》(..)。　　据统计，目前北京共有600多家劳务派遣单位，70多万职工被派遣到各行各业，而劳务派遣更被认为是一块诱人的糕点，吸引众人眼球。但法律的缺失，却造成劳务派遣公司发展良莠不齐。这一次，《劳动合同法》的颁布从多方面明确加高了劳务派遣的门槛。　　针对新法关于劳务派遣的诸多条款，易才集团总裁助理，曾参与《劳动合同

8、法》立法过程的资深人力专家翟继满先生认为考量劳务派遣商的经营规模在新法严格的法律环境下是非常重要的。企业选择劳务派遣用工的目的除了降低风险，另一个重要目的就是灵活用工。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作两年。那么如果通过派遣这种形式雇用这样的员工，当用工单位在使用被派遣员工不足两年退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力，因为根据法律规定，在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得对他负责。遇到这种情况，经营规模相对大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工改派到其他企业，