劳务派遣协议德众(徐主任)

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1、编号：劳务派遣协议甲方：乙方：晋中德众人力资源有限公司甲方（用工单位）：法定代表人（或委托代理人）：地址：邮编：030600电话：乙方：（劳务派遣单位）：晋中德众人力资源有限公司法定代表人：徐纪江地址：晋中市榆次区锦纶路55号邮编：030600电话：131110178283077699甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方提供劳务派遣人员，甲方根据工作需要安排劳务派遣人员的工作。经双方协商一致，达成以下协议：一、劳务派遣定义第一条本协议所称劳务派遣，是指根据甲方工作需要，乙方提供与其建

2、立合法劳动关系的人员（以下称派遣人员）到甲方提供劳务派遣，完成甲方指定的工作内容，并由甲方按协议约定向乙方支付劳务费用的事项。第二条本协议中的“劳务派遣费用”系指甲方接受乙方的劳务派遣而按期支付给乙方的费用。二、派遣人员的确定与变更第三条派遣人员由乙方组织招录。甲乙双方拟定《派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对人员进行变更的，要相应修改《派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。第四条甲方根据工作需要进行派遣人员的挑选和最终确认。乙方按照甲方的工作需要，提供符合条件的派遣人员。乙方与双方确认的派遣人员签订劳动合同并安

3、排其按时至甲方工作。一、派遣期限第五条本协议的有效期为年,自年月日至年月日。二、甲方的权力义务第六条甲方按照国家规定，确定派遣人员在甲方的派遣期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。派遣人员执行甲方现行的规章制度。第七条甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定派遣期及违约责任，并书面通知乙方。第八条甲方有权对乙方缴纳社会保险情况进行监督。第九条派遣期间，派遣人员有以下情形之一的，甲方有权将其退回乙方：（一）、派遣人员在试用期间被证明不胜任甲方工作要求的；（二）、派遣人员严重违反甲方规章制度的；（三）、派遣人员被

4、依法追究刑事责任的；（四)、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）、派遣期未满，派遣人员提出停止服务或擅自离岗的；（六）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背甲方真实用工意思的；（七）、法律、法规规定的其他情形。第十条派遣期间，派遣人员有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方及派遣人员本人并退回乙方，否则额外支付派遣人员一个月工资及社会保险费后，可以直接退回乙方：（一）、派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事甲方工作的；（二）、派遣人员不能胜任工作，经过培训两次以上或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）、甲方与乙方建立劳务派遣关

5、系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣关系无法延续的；（四）、甲方依据自身经营情况，需要减少派遣人员的。第十一条甲方负责制定派遣人员的岗位职责。甲方按照乙方的委托，依据岗位的要求对派遣人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对派遣人员的工作要求和劳动报酬履行告知义务。第十二条甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。第十三条甲方应结合实际情况确定派遣人员的计酬方式及绩效考核标准。甲方应明确派遣人员工作应达到的标准，对派遣人员的工作表现进行日常管理和考核，以此来确定派遣人员的劳动报酬。第十四

6、条甲方应按时足额向乙方支付劳务派遣费用。派遣人员劳动报酬不得低于工作地政府规定的最低工资标准。第十五条派遣人员在派遣期间发生因病住院、因病或非因工死亡，因工伤亡事故时，甲方应立即通知乙方，乙方承担相应社会保险责任时，甲方给予必要配合。第十六条派遣期间，乙方应妥善解决与派遣人员之间因劳动关系发生的争议及相关事宜。第十七条甲方应配合乙方教育其派遣人员遵守甲方劳动纪律及各项规章制度，保守甲方商业秘密；定期由专业人员配合乙方对派遣人员进行考核、奖惩，进行激励管理。五、乙方的权力义务第十八条乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见

7、。第十九条乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为甲方提供劳务派遣。第二十条乙方有权要求甲方协助配合其处理与派遣人员涉及劳动争议方面的事宜。第二十一条乙方应与甲方确定的派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续并负责劳动合同的管理工作。乙方与派遣人员签订劳动合同后，应向甲方提交该劳动合同的复印件；乙方应将本协议内容对派遣人员履行告知义务。第二十二条乙方应为派遣人员办理并及时缴纳下列社会保险（社会保险的缴纳项目应根据《中华人民共和国劳动法》及地方政府的规章确定），并承担相应的社会保险责任。乙方按月向甲方提供为派遣人员所缴

8、纳的各项社会保险费用有效清单。□√养老保险□√医疗保险□√工伤保险□√失业保险□√生育保险□第