德恒劳务派遣协议

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1、劳务派遣协议日期：年月日9劳务派遣协议用工单位（甲方）：法定代表人（或负责人）：联系人：住所地：邮编：电话：传真：电子邮件：劳务派遣单位（乙方）：_____________________________________法定代表人：联系人：住所地：邮编：电话：传真：电子邮件：鉴于甲方在一些临时性、辅助性或者替代性的岗位上，需要使用劳务派遣人员，乙方系依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》设立，注册资本为200万元，依法具有合法劳务派遣资质的公司法人。为适应企业发展，促进人员的合理流动，实现企业用工社会化。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动

2、合同法》等相关法律规定，在平等自愿的基础上，就劳务派遣事宜，经协商达成本协议。第一条劳务派遣期限1.1本协议期限自年月日起至年月日止。1.2本协议终止，甲方与劳务派遣人员签订的《上岗协议》同时终止。第二条劳务派遣内容及劳务派遣的岗位、人员数量2.1甲方接受乙方劳务派遣形式的用工，乙方提供符合甲方用人需求的劳务派遣人员和劳务派遣管理。2.2乙方派遣给甲方的劳务派遣人员，乙方已经与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系的。2.3乙方按甲方提出的劳务派遣岗位、人员数量、用工条件、用工期限提供劳务派遣人员。2.4劳务派遣内容、人员数量、名单及相应资料详见双方盖章确

3、认的附件。第三条劳务派遣费的构成、结算与支付3.1劳务派遣费的构成93.1.1劳务派遣人员的劳动报酬（包括但不限于基本劳务费、考核劳务费等）（不低于当地人民政府规定的最低工资标准）；3.1.2劳务派遣人员的社会保险费劳务派遣人员的社会保险费，即劳务派遣人员基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费用的单位应缴纳部分。个人应缴部分按政策由乙方在发放劳务派遣人员工资时代扣代缴。3.1.3劳务派遣管理费：每人每月元，不满一个月按一个月收费计算。具体金额依照甲方关于劳务派遣单位考核的规定核算最终费用。3.1.4用工关系解除费用因甲方与劳务

4、派遣人员解除或终止用工关系,将劳员务派遣人退回乙方,甲方不再委托其他劳务公司重新派遣,且乙方无法另行派遣并须终止或解除与劳务派遣人员的《劳动合同》的,因此可能产生的经济补偿金（经济赔偿金）由甲方承担。经济补偿金（经济赔偿金）按照国家法律、法规的规定计算，经甲乙双方与劳务派遣人员确认后,通过乙方支付给员工或其法定继承人。3.1.5劳务派遣人员因患职业病、工伤或患病的费用；在派遣至甲方工作期间，劳务派遣人员患职业病、工伤、患病或女员工生育的，由乙方负责向社保机构申请社保规定之费用支付给员工。除此以外，根据中华人民共和国法律、法规、规章规定的应由用人单位承担的其

5、他费用以及甲方同意向劳务派遣人员支付的其他补偿费用由甲方承担，该费用通过乙方支付给员工或其法定继承人。3.1.6如劳务派遣人员在派遣至甲方工作期间发生劳动争议，由责任方承担经生效法律文书确定应向劳务派遣人员承担的一切法律责任，及其他因争议而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）。3.1.7甲方除承担本协议约定应支付的劳务派遣费外，除因乙方过错外，依法应由用人（或用工）单位承担的费用均由甲方承担。3.2劳务派遣费的结算与付款3.2.1结算(1)劳务派遣人员的劳动报酬甲方以货币形式在每月日前将劳务派遣人员劳动报酬支付给乙

6、方，由乙方在每月日前发放给劳务派遣人员。(2)劳务派遣人员的社会保险费A.甲方以货币形式在每月日前将劳务派遣人员的社会保险费支付给乙方，由乙方在每月日前向社会保险机构缴付；B.协议期间，遇国家施行新的社会保险费比例、基数的，由甲乙双方在新的政策范围内协商进行调整，社会保险费自调整之日起按新标准执行。9(3)劳务派遣管理费甲方以货币形式在每月日前向乙方支付劳务派遣管理费。3.2.2付款（1）乙方必须于本合同约定付款日前日提供各项劳务派遣费结算明细清单经双方确认，并根据双方确认的结算明细清单开具相应金额的正式发票给甲方。（2）甲方收到乙方开具的相应正式发票，于

7、审核合格后日内将相应款项支付到乙方指定的下列账号：户名：开户行：账号：第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权确定劳务派遣岗位、人员数量、用工条件和用工期限并确定劳务派遣人员。4.1.1甲方有权根据业务需要自乙方推荐的劳务派遣人员中自行选定派遣人员，并由乙方办理聘用手续。4.1.2乙方受甲方委托招聘劳务派遣人员并派遣至甲方工作的，甲方支付招聘费用________元/人。4.2甲方可根据工作需要和实际情况调整临时性、辅助性或者替代性岗位，并依法减少劳务派遣人员数量。4.3劳务派遣人员在甲方工作期满后，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方。4.4劳务派遣人员有下列情形之

8、一的，甲方提前三十天书面通知乙方及劳务派遣人员本人，或额外支付劳务