大学生就业指导-第三章就业制度和就业程序

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1、大学生就业指导之——第三章就业制度和就业程序本章内容§1.我国现行的就业制度和政策§2.大学生就业政策§3.就业形式2§1.我国现行的就业制度和政策§1.1人才聘用制度§1.2人事代理制度§1.3就业准入制度§1.4全国职业资格统一考试选介3§1.1人才聘用制度■人才聘用制度是关于我国基本单位（国家党政机关、社会团体、企事业单位）人员选拔任用、聘任聘用的一系列规章制度总称。目前实行的人才聘用制度是保证大学生“双向选择、自主择业”的有效机制。4我国基本单位的用人制度有三方面：一是党政机关和国有企事业单位

2、领导干部的委任制。二是国家机关公务员的招考制。三是企事业单位人员的聘用制。5■企事业单位人员的聘用制可分为如下两种制度：1、国有企业人才聘用制度。对专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请调解、裁决。2、事业单位的人才聘用制。2003年全国事业单位试行人员聘用。通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利和义务。包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。国家争取2-3年全面试行，5年建立正常

3、化、规范化的聘用制度。6§1.2人事代理制度人事代理制度是地方劳动保障部门所属人才服务机构，受企事业单位的委托，对其在人事方面提供社会化的综合管理和服务制度。7■1、人事代理服务为毕业生提供的服务内容（1/2）管理人事档案办理专业技术人员的任职资格的申报办理大中专生见习期满后的转正定级手续调整档案工资为毕业生转接党团组织关系8■1、人事代理服务为毕业生提供的服务内容（2/2）出具证明材料（报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、留学、出国等）代办失业、养老等社会保险业务办理大中专毕业生集体户口落户手续

4、。9■2、人事代理的有关规定实行有偿服务，凡注册的股份制企业、合资企业、私营企业、民办企业等无主管部门的、不具有人事管理权的用人单位都需办理人事代理。代理期间连续计算工龄。毕业生重新就业后的工龄和并计算。10§1.3就业准入制度根据《劳动法》《职业教育法》的规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，要求必须经过培训取得职业资格证书方可上岗。11§1.4全国职业资格统一考试选介我国一共分8大类46项。政法类：企业法律顾问、司法考试管理类：企业培训师、职

5、业经理人、物流管理师、物业管理师、项目管理师、人力资源师、经营师英语类：托福、雅思、托业、博思、GRE、GMAT12财会类：会计师、会计职称、注册会计师、注册税务师、注册评估师经贸类：国际商务师、外销员资格、报关员、经济师、期货从业资格工程技术类：一级建造师、咨询工程师、房地产经纪人、房地产估价师、咨询工程师、监理工程师、二级建造师、设备监理师、安全工程师、造价工程师、结构工程师医疗卫生类：执业医师、执业药师、执业护士、主治医师、检验技师、主管药师、主管护师公务员类：行政职业能力测试、申论、公共基础知

6、识、面试13§2.大学生就业政策§2.1大学生就业总体政策§2.2具体就业政策14§2.1大学生就业总体政策国家计划统招毕业生在国家规定时间和范围内一般是通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实单位，逐步实现“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，定向和委托培养的按合同就业。15§2.2具体就业政策1、师范类毕业生就业政策。2、委培与定向生就业政策。3、结业生就业政策。4、肄业生就业政策。5、来源边远省区的毕业生就业政策。6、对于自愿支边的内地毕业生就业政策。7、到西

7、部基层单位就业政策。8、残疾毕业生就业政策。9、毕业生到部队工作的就业政策。16§3.就业形式即时就业延时就业自主创业灵活就业出国留学，出国就业（劳务输出型就业）17§4.就业程序1、就业指导。2、制定就业计划。3、调配。4、派遣。5、接受。6、调整改派。18结束谢谢19