求职途径与简历制作(材能学院)

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1、求职途径与简历制作学生就业指导中心：陈颂坚2013.10.17从《就业能力排行榜》谈起简历投递的地方、简历的制作出问题了——求职途径与简历制作。一.求职途径二.求职简历的制作求职途径与简历制作一.求职途径（一）获取就业信息的渠道1.校内：（招聘会、校园网、外校）2.校外：（人才网、校外招聘会、公司网站）3.人脉：（亲朋好友、师兄师姐、校友、老师等）一.求职途径毕业生落实就业单位途径（2012届）招聘网站一.求职途径一.求职途径（二）辨别就业信息的真伪1.来源正规2.勿滥发求职材料3.辨别（信用网、114、直接联系公司、天上掉馅

2、饼、收任何费用）一.求职途径（三）合理处理和有效利用就业信息选择适合自己的信息（你的求职定位：地域、性质等）2.把握胜任和难度原则（要求是否相符？招聘人数？有利于自己发展否？）3.重点跟踪目标职位（对目标职业的认知）一.求职途径毕业生择业因素调查（2012届）一.求职途径各学院毕业生就业薪酬情况（2012届）一.求职途径各学院毕业生就业薪酬段情况（2012届）一.求职途径毕业生就业区域分布情况（2012届）一.求职途径毕业生落实就业单位时间分布情况（2012届）一.求职途径第一原则：简历背后的工作比简历更重要。二.求职简历的制

3、作（一）用人单位如何对待求职简历100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管二.求职简历的制作第二原则：简单。1.1—2页纸2.需要选取哪些信息？3.完整的求职材料在面试时展示。步骤一：按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结

4、归类。姓名、籍贯、身高、电话、邮箱、出生年月、健康状况、性别、政治面貌、身份证号、民族、户口、相片、求职意向等二.求职简历的制作需要选取哪些信息？二.求职简历的制作（一）用人单位如何对待求职简历企业筛选简历的方法企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、工作经验（经历） ２、专业背景 ３、英语证书４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。二

5、.求职简历的制作第三原则：有针对性地投其所好。（筛选权重）（特别是对重点跟踪目标）1.找到企业招聘关注的重点（显性需求、隐性需求：实践经验？成绩？学生干部？竞赛获奖？性格？特长？等）2.将自己最适合职位的优势内容放在最显眼的位置步骤二：按照招聘信息，对招聘信息的“显性需求”和“隐性需求”进行分析。二.求职简历的制作步骤三：按照自身基本条件，对招聘要求的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配。二.求职简历的制作第三原则：有针对性地投其所好。（案例：职位）二.求职简历的制作二.求职简历的制作第三原则：有针对性地投其所好。（案例：职位）

6、二.求职简历的制作（二）简历制作8个关键点1.平衡、美观2.有艺术的“实事求是”3.明确求职意向4.表述简练扼要5.采用计算机程序式版面6.体现自身独特竞争优势7.重要信息逻辑分类8.杜绝细节错误（二）简历制作8个关键点1.平衡、美观（1）设计要素：平衡、美观、页边距、适当的添加简洁适合的图案点缀；字体、字号的连贯性；（2）字体：字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用TimesNewRoman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司

7、名等用黑体，其他内容最好用宋体。（3）字号一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。（4）纸张、打印（二）简历制作8个关键点2.有艺术的“实事求是”包容缺点，凸显优势，表达巧妙（第三人称，实践体会）简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。（二）简历制作8个关键点3.明确求职意向要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图。在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，或将简历中

8、的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手动填写。（二）简历制作8个关键点4.表述简练扼要简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。4.简历表述要简练扼要（案例：原稿）（二）简历制作8个关键点4.简历表述要简练扼要（案例：修改后）箱（二）简历