员工手册培训资料简单版本

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1、员工手册xxxxxxxxxxxx有限公司编制:审批：实施：1目录一、入职指引二、考勤制度三、薪酬待遇四、奖罚制度五、培训、竞升六、工作行为准则七、附：例会管理规定2一、入职指引1、报道录用通知指定日期带上相关证件原件与复印件到行政部→接受证件审核→填写“入职登记表”→了解公司“员工手册”→到所聘部门报道2、上班时间（1）行政班（周一至周五）8：30~12：00——13：30~17：30周六上半天；（2）轮班制（客服部）7：00~15：00或15：00~23：00或23：00~7：00每月休息4天；（3）遇特殊情况请查看通知及部门安排。3

2、3、试用与转正公司要求试用期统一为一个月，入职7天以上1个月以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提出，行政部依南宁市最新〈劳动法〉要求通知该员工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经权责总经理核准后次月生效。4、离职流程主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，于离职当日办理以下离职手续：工作业务交接→缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴验→解除聘用。4二、考勤制度1、刷卡1.1每天必须依工作时间上下班刷卡；1.2员

3、工一个月内累计旷工二天，或者一年内累计旷工4天，将受到记过处罚。1.3员工一个月内累计旷工三天，做自动离职处理。1.4上班无正当理由不打卡者,按缺勤处理,不发当日工资;未上班者按旷工处理。因公外出员工凭《因公出差放行条》,由行政部门记录;受重要公务或紧急事由影响而未打卡者，可报直接主管审核，后交行政部。52、考勤员工迟到（早退）5分钟以上30分钟以下，按事假2小时处理；迟到（早退）30分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时上，按事假一天旷工处理。3、请假⑴、原则上，试用期内不允许请假。如果经特批请假，员工的转正时间将会被顺延；⑵、

4、请假两天以下（含），必须直接上级批准，行政部审核，可直接放行；二天以上必须经总经理批准才能放行；6⑶、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话请假或补假条或让人代请假（特殊情况除外：例如重病或发生意外，但必须提供相关证据）都不允许，如果缺勤，按旷工处理。⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电话申请，经得同意后，假期最多延续3天，否则按旷工处理；⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申请。7三、薪酬待遇1、薪酬以基本工资、福利津贴构成，薪金均以税前数值计算。2、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为当月15日支付员工上个

5、月薪金，以现金或银行转帐的方式发放。3、员工离职（不含辞退），结算款为办理离职手续后的次月发薪日。4、福利津贴包括岗位津贴、公司定期或不定期举行的集体活、劳保用品、节日贺金、慰问礼品及社保、交通、通讯、会餐等补贴。5、员工工作岗位发生变动，其薪金对应新岗位会有相8应的调整。6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工薪金。7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。8、员工享受

6、带薪假期，在国家规定的法定节日期间全额支付员工工资。法定节日指：元旦放假1天，春节放假3天，端五节放假1天，中秋节放假1天，五一节放假1天，国庆节放假3天。9四、奖罚制度1、奖励办法1.1员工在圆满完成本职工作并作出相应贡献的情况下，奖获得特殊的奖励：（1）嘉奖：奖金10-50元（2）记小功：奖金50-100元（3）记大功：奖金100-300元（4）加薪晋级101.2有下列事迹之一者，给予嘉奖（1）工作任劳任怨，服从安排，效率良好者；（2）拾金不昧；（3）爱岗事业，富有团队精神，为公司提出合同理化建议，并取得良好效果者；（4）部门主管核

7、实，确有明显功绩者；111.3有下列事迹之一者，给予记小功一次（1）各级管理人员在任期间尽职尽现，完成任务出色，成绩优秀者；（2）公司举行特别活动，表现突出者；（3）公司举办评比活动，取得良好成绩者；（4）助人为乐，关心同仁，受到一致好评者；（5）极富敬业精神，全年出满勤者；（6）工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；121.4有下列事迹之一者，给予记大功一次(1)部门各管理人员督导有方，连续完成上级下达之工作任务，质量达标者；（2）举报违规或侵犯公司利益之案件者（举报人公司严格保密）（3）在相关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有关

8、部门认可者；（4）节约物料，节约费用开支，对公司的资源利用卓有成效者；13（5）维护公司利益，避免公司遭受重大损失者；（6）对生产技术、生产工艺提出改良建议，经采纳实施确有成效者；（7）遇有意外事件或突发事