日常管理制度(2015新)

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1、北京广发地产房地产经纪有限公司郑州分公司签发人文件名称郑州广发员工管理制度员工管理制度本分公司为加强管理，完善各项工作制度，促使公司发展壮大，在遵守北京总公司制度规定的基础之上，特制订如下郑州分公司日常管理细则。第一章入职转正离职制度第二章考勤、请假休假制度第三章薪酬制度第四章房源管理制度第五章钥匙管理制度第六章合同管理制度第七章办公物品领用制度第八章其他第一章入职转正离职制度第一节入职第一条新入职员工有7天试岗考核期。通过7天考核期的新员工方可到公司人力资源部办理入职手续。第二条办理入职的员工应先在店面填写好《入职申请表》《端口

2、申请表》《宿舍申请表》，相关经理签字后到总部办理入职。第三条入职面谈：通过7天考核期的员工来公司总部办理入职时，由人力资源部负责人进行面谈。第四条办理入职时需提供的个人资料：身份证、一寸照片两张、入职申请表、招商银行工资卡复印件。（注：以上个人证件验原件收复印件）注：所有新入司的员工，上班第一天必须先到总部报到，登记相关信息。出勤信息如有误差，以到总部登记报到信息为准。第二节转正第一条试用期：新员工入职试用期为3个月。从北京集团公司或其他分公司调入郑州的员工无试用期，薪酬同郑州正式员工待遇，如有特殊情况请标明。第二条试用期计算：当

3、月15号之前入职人员，试用期从当月开始起算；当月15号（含）以后入职的试用期从次月开始起算。（2014.10.1）第三条转正考核：由人力资源部组织转正考核第三节离职第一条离职人员需提前填写《离职申请书》，由店助理、部门经理、区域经理签字后3天内本人到总部办理离职。从办理离职手续当日起，工资隔月发放；未办理离职手续，工资暂停发放；从离职当日起超过10天未办理离职手续的，不再给予办理，按自动离职处理，当月工资不再发放。（在门店办理离职手续，视为未办理离职手续）。第二条员工有下列情形之一的，公司可不经警告直接开除1.向外泄露公司客户或房

4、源资源者2.有煽动员工怠工者3.私下成单4.做有损公司利益的事情第三条本公司员工离职后一月内入同行公司，未发放工资不再发放。第一章考勤、请假休假制度第一节考勤第一条营业部上班时间：9:00-19:00总部上班时间：9:00-12:0013:30-18:00第二条公司根据指纹考勤机、考勤异常表、请假条统计出当月考勤，以此计算员工当月基本工资。备注：出勤天数=实际上班天数+公休天数实际上班天数=打卡机统计考勤+打卡异常表考勤第三条公司考勤采取打卡机录入指纹形式，因业务外出未及时指纹打卡的，应据实到店助理处填写打卡异常表并写明原因。经理

5、确认并签字。第四条打卡机显示有打卡记录，打卡异常表仍有同次记录的属于虚报多填，虚报多填者不计当次考勤；打卡机有打卡记录，仍写有请假条，属于虚报考勤，不计请假条和打卡机重复的考勤。第五条虚假填打卡异常表、虚假填请假条合计当月超过3次（不含）者，取消其以后填写打卡异常表资格，以后只按照指纹打卡机统计其出勤工资。第六条新员工未办理入职前，应在店助理处新人登记表上签到。第三条离职员工当月出勤天数=实际上班天数（不含公休天数）第四条迟到或早退10分钟以内（含）1小时以内未报备超过1小时未报备扣罚10元扣罚50元旷工一天扣罚100第二节请假第

6、一条营业部员工请假应向总部提交请假单，无请假单者计算当月工资时按旷工计算，旷工一天扣工资100元，后果自负。1—3天3天以上部门经理审批区经审批第二条店面经纪人请假请及时报备人事，及时提交请假条第三条当月累计请假超过15天，不计当月公休天数。第三节休假第一条营业部员工每月可休息4天。总部员工每周休息1天。第二条国家法定节假日公司根据实际情况安排休息。第三章薪酬制度第一节薪酬标准人员类型试用期薪资转正薪资备注置业顾问第一个月2000元1500+100元（全勤奖）第二个月1500元+绩效奖金500绩效奖金（单月业绩满6000元）第三个

7、月1500元+绩效奖金500绩效奖金（单月业绩满6000元）备注：试用期工资计算细则:当月15号之前入职人员，试用期从当月开始起算；当月15号（含）以后入职的试用期从次月开始起算（注：15号—30或31号的工资按1500/月标准计算，无全勤奖。）业绩提拥标准a≤8000元20%8000＜a≤18000元25%a＞1800030%备注：买卖提拥标准同租赁，买卖业绩先发一半业绩提成，等单子过户完再发另一半提成。第二节工资计算方法第一条员工基本工资=综合工资（出勤工资+绩效工资+各类补助+奖金+其他收入）-应扣款项（网络端口扣款、物料扣

8、款，考勤罚款，宿舍及其他）第二条出勤天数=实际上班天数+公休天数实际上班天数=打卡机统计考勤+打卡异常表考勤第三条员工请假超过7天，按比例享有公休天数。第四条新员工入职当月公休天数，根据其入职时间享有相应公休天数。注：本规定提及的薪资包含：基本工资