南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业

南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业

ID:36236561

大小:38.50 KB

页数:9页

时间:2019-05-07

南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业_第1页
南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业_第2页
南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业_第3页
南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业_第4页
南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业_第5页
资源描述:

《南开15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、谋学网www.mouxue.com15秋学期《国际饭店开发与管理》在线作业【单选题】1.适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。.现状规划法.模型法.经验预测法.自下而上法正确答案:2.下列与劳动关系订立原则无关的是()。.合法原则.平等自愿原则.公平原则.民主原则正确答案:3.对于即将进入职场的学生,职业选择的主体是()。.学生本人.学生和学校.学生和家长.用人单位。正确答案:4.与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是公正、严明的()。.奖励制度.惩罚制度.福利制度.奖惩制度正确答案:5.一家大型饭店的餐饮部管理人员职业途径,可

2、以是“领班→宴会(厅房)领班→中(西)餐厅经理助理→中(西)餐厅经理→餐饮部经理助理→餐饮部经理→餐饮总监→饭店副总经理→饭店总经理”。这属于().传统职业途径.双重职业途径.网状职业途径.横向职业途径正确答案:6.饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。.大专院校专项培养.人才市场flowacrosstheriverandHarborareaandtheseriousshortfallinthenumberofchannels,threebridgesovertheriverrushhourtrafficpres

3、sure,theoldurbantrafficorganizationtraditionalandtrafficdifficulties,lackoflarge-capacitytransport.Yibincityinrecentyearsyearsaveragegrowthfasterthanhighwaymileageofmotorvehicles谋学网www.mouxue.com.竞争对手.猎头公司正确答案:7.采用目标管理法,目标协议书的核心是()。.违约处理.关键绩效指标.综合绩效指标体系.目标分解正确答案:8.下列对“职业

4、选择”理解不正确的是()。.员工是职业选择的主体.单位是职业选择的主体.员工不可能拥有从事一切职业的能力与兴趣.职业选择是一个员工与职业互相磨合、相互适应的过程。正确答案:9.用划分等级或使用精炼的短语来评价员工工作表现和能力的方法,是()。.记录考评.工作性考评.定量考评.定性考评正确答案:10.在员工培训中,经常(),是激励员工学习的有效措施。。.采取多种培训方式.变换培训讲师.考核员工的学习效果.听取顾客的意见正确答案:11.如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳,并且通过实践确实提高了饭店的经济效益,那么员工

5、可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金,这种奖励方案是()。.延期奖励计划.小组奖励方案.斯坎伦计划#期权奖励正确答案:12.对于以脑力劳动为主的工作,下列不宜采用的工作分析调查方法是()。.观察法.问卷调查法.访谈法flowacrosstheriverandHarborareaandtheseriousshortfallinthenumberofchannels,threebridgesovertheriverrushhourtrafficpressure,theoldurbantrafficorganizationtraditio

6、nalandtrafficdifficulties,lackoflarge-capacitytransport.Yibincityinrecentyearsyearsaveragegrowthfasterthanhighwaymileageofmotorvehicles谋学网www.mouxue.com.工作日志法正确答案:13.在饭店内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。.职位公告.工作竞聘.转换岗位.内部招募正确答案:14.下列不属于内部招聘优点的是().给企业带来新的活力和观念

7、.应聘者很了解企业.激励员工.控制人力资源招聘成本正确答案:15.“职业锚”概念及理论的提出者是()。.阿尔伯·爱德华.弗兰克·帕森斯.埃德加·施恩.维克多·H·弗鲁姆。正确答案:16.饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。.工作经验.沟通能力.注意力.控制力正确答案:17.影响员工招聘工作的外部因素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求状况以外,还包括()。.企业的知名度.顾客满意度.行业的发展趋势.员工满意度正确答案:18.饭店人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。.员工需求预测.员工供给预测flowac

8、rosstheriverandHarborareaandtheseriousshortfallinthenumberofchannels,threebridgesovertheriverrushhourtr

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。