《人力资源管理概论》考试大纲

《《人力资源管理概论》考试大纲》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《人力资源管理概论》考试大纲一、考试目的：通过考试，使学生能理解或了解人力资源管理的基本内容、基本理论及基本方法，深刻认识我国社会主义工商行政管理的规律性，具备从事工商行政管理工作基础性知识和能力。《人力资源管理概论》是管理类专业的一门重要的专业基础课，特别是人力资源管理专业的核心课程。本课程的考试大纲是根据课程的教学大纲要求而制定的，是考试题出题的依据，目的是帮助学生掌握考试的基础内容，把握课程的复习重点。二、考试内容及要求：按章节点明各知识点简要内容，以及对该部分内容的要求（包括知道、了解、理解或掌握等）

2、。第1章  人力资源与人力资源管理概述1.1  人力资源相关概念、性质（领会、识记）1.2  人力资源管理概念、职能、地位（领会、识记）1.3  战略性人力资源管理（讲解、领会、运用）第2章人力资源管理的理论基础2.1人性假设理论（领会、识记、应用）2.2激励理论（领会、识记、应用）2.3人力资源管理环境（领会、运用）第3章人力资源管理者和人力资源管理部门3.1管理者概述（理解）3.2人力资源管理者和部门（理解、运用）第4章职位分析4.1职位分析概述（领会、识记）4.2职位分析的具体实施（领会、运用）4.3职

3、位分析的编写(领会、运用)4.4胜任素质模型（领会、识记）3第5章人力资源规划5.1人力资源规划概述（领会、识记、运用）5.2人力资源需求、供给的预测和平衡（理解、识记、运用）第6章招聘录用6.1员工招聘（领会、识记）6.2招聘的渠道与方法（领会、识记、运用）6.3员工甄选（领会，运用）第7章职业生涯规划与管理7.1职业生涯与职业生涯管理（领会、识记）7.2职业生涯与职业生涯管理基本理论（领会、识记、运用）7.3职业生涯规划（领会、运用）7.4职业生涯管理（领会、运用、运用）第8章培训与开发8.1培训与开发概

4、述（领会、识记）8.2培训与开发工作的具体实施步骤（领会、运用）8.3培训与开发的主要方法（重领会、识记、运用）第9章绩效管理9.1绩效管理概述（领会、识记）9.2绩效计划（领会、运用）9.3绩效跟进（领会、运用）9.4绩效考核（领会、识记、运用）9.5绩效反馈（领会、运用）第10章薪酬管理10.1薪酬管理概述（领会、识记）10.2基本薪酬（、领会、识记）10.3可变薪酬（领会、识记、运用）10.4福利（领会、、识记、运用）第11章员工关系管理11.1员工概述（领会、识记）311.2劳动关系（领会、识记、运用

5、）11.3劳动保护（领会、运用）一、考试方式与试卷结构：1、考试方式：闭卷、笔试；2、试卷总分：100分；3、考试时间：90分钟；4、题型比例：判断题占15%名词解释占20%简答题占20%论述题占30%案例题占15%5、试题难易比例：基础内容约占60%中等难度内容约占25%较难内容约占10%高难内容约占5%6、习题以老师课堂布置和课后题为主。二、命题原则1、试卷内容难度比例分配合理；2、题型多样化；3、题量适当；4、同份试卷及A、B卷内容不重复。3