怎样当好年轻领导干部

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3、组织提出的新要求。为了全面提高年轻领导干部的政治素质、思想道德水平，增强年轻领导干部的实际工作能力，经县委常委会研究决定，举办这次全县年轻领导干部培训班。参加培训的有乡镇和部门的“一把手”，有副职，也有后备干部。平时大家工作忙，很难静下心来学习、“充电”，因此，这次培训机会很难得。刚才，殿豫同志作了动员，对如何办好培训提出了希望和要求。组织部门也要我作一个报告，他们为我写了一个材料，我看了，写得很好，我都表示赞同。会后，作为情况通报印发给大家。这里，我想采用一种“散打”而不是“假打”的方式，与大家座谈，主要是围绕“如何当好年轻领导干部”这个主

4、题，谈一些本人从政以来的感想和体会，以及自己的成败得失、经验教训。因此，今天我想既不代表县委，也不代表县委书记；既不作讲话，也不作报告；既不提希望，也不作要求，完全是以一名年轻干部的身份，本着多说真话、实话，少说官话、套话，以及不保守、不保密的原则，就年轻干部怎么做人、怎么做事、怎么做官作一番漫谈，与大家共勉，希望对大家有所启发。下面，我就年轻干部关心的一些焦点、热点问题谈点体会：一、怎样评价年轻干部？这是社会上关注的一个热点、焦点问题。“知己知彼，百战不殆”。一个人最难的事情是正确认识自己。早在两千多年前，西方哲人就把“认识你自己”这道神谕

5、高悬于阿波罗神庙上，开启了西方文明的先河。对于年轻领导干部，正确评价自己十分关键，只有正视自己，经常进行深刻反省、自我剖析，找准自己的优势和差距，看到优势不盲目乐观，看到差距不妄自菲薄，在工作中尽量扬长避短，才会在政治上成熟、工作上进步。在我看来，年轻干部的优势主要表现为“五个方面”：一是求知欲强。年轻干部对知识的渴望强烈，对学习的热情很高。二是开拓性强。年轻干部思想解放、精力充沛、干劲十足，敢闯、敢试、敢冒，“初生牛犊不怕虎”，具有敢为人先的精神。三是创新能力强。年轻人朝气蓬勃，很少受条条框框的束缚，易于接受新事物。四是思维敏捷，反应快。年

6、轻人一般思想活跃、思维开阔，对一些问题反应较快。五是进取心强。年轻干部由于新到一个岗位，有一种神秘感和新鲜感，没有疲劳感，工作中紧迫感、责任感和进取心较强。但作为年轻干部，必须要认识到自己身上的缺点和毛病，主要表现为“八个方面”：一是缺乏严格的党内生活锻炼，不懂得党内的规规矩矩。现在的年轻干部生在新社会、长在红旗下，没有经历过风风雨雨的洗礼和磨炼，很少吃过苦、受过累，有些人在工作中暴露出政治不坚定、宗旨意识淡薄、对群众感情淡漠等问题。二是缺乏足够的理论武装。年轻干部理论功底不深、不厚，对党的路线、方针、政策知之甚少，对党的性质、宗旨，党的优良

7、传统和作风，党员权利义务一知半解。特别是对邓小平理论只知道一些皮毛，说起邓小平理论，只知“三个有利于”、“发展才是硬道理”、“两手抓，两手都要硬”几句话，其余则不知所云，缺乏对邓小平理论全面系统的把握。党中央号召我们“要高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特的社会主义全面推向二十一世纪。”旗帜就是方向，旗帜就是指针。如果我们没有认真学习邓小平理论，如何高举旗帜，如何保持方向？三是缺乏学习的自觉性、主动性和积极性。有些年轻领导干部在学习上存在认识误区，不能解决好“工”、“学”矛盾。有的认为工作太忙，不想学；有的认为自己“左有将右有相”，不必学。

8、坐不下来，读不进去，“读书读皮，看报看题”。年轻干部大都有一定的理论基础，有一定的学历，但知识不像红木家俱，越老越值钱；知识就像酸奶，是有有效期的。现在我们正处于知