《培训体系与实施的》ppt课件

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1、培训体系与实施TrainingSystem&Implementation1http://www.docin.com/sundae_meng组织培训的重要性ImportancetoOrganization培训需求分析TrainingRequirementAnalysis培训专题TrainingSpecialTopics培训效果评估TrainingEffectEvaluation索引Index2变革中的组织InnovationalOrganization今天，一个组织所做的80%的工作，她的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息，知识，原材料和技术，而这些

2、资源对各方面都是开放的。因此，一个组织的成功与失败，就取决于她工作中的另外20%，而这另外20%完全是人的因数。Todaythe80%jobsofacompanywhichhadbeendonearethesameashercompetitorsbecausebothofthemneedcollectandconsolidateallinfo,knowledge,rawmaterials&technologiestofinishthosejobs,andthoseresourcesareopeningtoallcompanies,thereforetherest20

3、%jobsofacompanyarethecriticalfactorstoleadtowhethertheorganizationissuccessornot.Theimportantthingisemployeesdecidethoserest20%jobsofacompany.组织培训的重要性（一）ImportancetoOrganization13为什么组织需要学习Whyorganizationneedstudy?一个组织如果想生存，其学习的速度必须大于或等于变化的速度。Ifanorganizationneedsurvive,theirlearningspe

4、edmustbefasterorequaltochangespeed.为什么员工也需要培训和发展Whyemployeesalsoneedtraininganddevelopment?员工培训发展是组织发展的重要支点-帮助组织把战略转化为成果，是组织人力资源开发的核心途径，同时也是推动组织管理变革，提高组织管理水平的重要手段。Employeestrainingdevelopmentistheimportantpivottoorganization’sdevelopment–helpingorganizationtransferstratagemintobenefit,

5、thecorewaytoHR‘sdevelopment,andtheimportantmethodtopromoteorganization’smanagementinnovationandlevel.组织培训的重要性（二）ImportancetoOrganization24组织质量方针落实Organizationqualitypolicy’scarryingout①Customer’sallrequirements,standardsandworkmanship.②Zerodefect&leanproduction③IPC-A-610C3&ISO9001stand

6、ard④TQM⑤Continuousqualityimprovement⑥Employeesareparticipantin公司文化的建设DataEDChinaculture’sconstructing培训需求分析（一）TrainingRequirementAnalysis15团队的建设Team&Teamworkconstructing帮助激励员工树立信心并帮助其发展Tohelpandspiritupemployeesestablishworkconfidenceandassistthemtogetpromoting.员工培训与发展调查表Employeestrain

7、ing&developmentsurveyform*见附件一Refertoappendix1培训需求分析（二）TrainingRequirementAnalysis26按组织功能确定培训导师AssigntraininglecturerperorganizationalfunctionDemo-TommyQ.A.-HenryEngineering–AndyPu;JohnsonMFG–John&JimmyProcurement–Tommy确定全体受训人员Confirmtrainees组一：生产拉长及以上人员（包括领料员）组二：全体品管人员及工程人员组三：货仓全体人员