国开（河北）52143-劳动合同法-形成性考核四-辅导资料

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1、劳动合同法-形成性考核四-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题集体合同期限一般（）a.1至3年b.1年c.3年d.1至2年正确答案是：1至3年第2题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a.2年以上b.1年以上c.3年以上d.4年以上正确答案是：2年以上第3题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a.行业工资指导线b.最

2、低工资标准c.失业保险金领取标准d.最低生活保障标准正确答案是：最低工资标准第4题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）a.劳动合同b.劳务派遣协议c.集体合同d.用工协议正确答案是：劳动合同第5题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a.连带责任赔偿责任b.违约赔偿责任c.共同赔偿责任d.按份赔偿责任正确答案是：连带责任赔偿责任第6题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行a.工资发放地b.劳务派遣单位所在地c.被派遣劳

3、动者户籍所在地d.用工单位所在地正确答案是：用工单位所在地第7题劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a.劳动报酬b.试用期c.保守秘密d.培训正确答案是：劳动报酬第8题非全日制用工的计酬方式主要是（）a.按件计酬b.按小时计酬c.按天计酬d.按月计酬正确答案是：按小时计酬第9题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a.可以代替b.不得影响c.依赖于d.优先于正确答案是：不得影响第10题非全日制用工小时计酬标准

4、不得低于（）a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准正确答案是：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准第11题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）a.培训b.试用期c.工作岗位d.保秘事项正确答案是：工作岗位第12题竞业限制期限，不得超过（）a.3年b.6个月c.2年d.1年正确答案是：2年第13

5、题3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a.1个月b.3个月c.1年d.6个月正确答案是：6个月第14题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a.1年以内b.2个月内c.3个月内d.1个月内正确答案是：1个月内第15题变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b.法律、法规、规章规定的其他情形c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的d.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件

6、出现的正确答案是：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形第16题劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a.长期性b.替代性c.临时性d.辅助性正确答案是：临时性,辅助性,替代性第17题在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）a.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护b.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇c.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬d.对

7、在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案是：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训第18题根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的b.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的d.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的正确答案是：被派遣劳动者在试用期内被证

8、明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害