工商管理毕业论文(初稿)

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1、北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文）北京外国语大学网络教育学院工商管理（论文）人力资源管理模式研究姓名：刘斌彬学号：121119150815专业：工商管理指导老师：北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文）论文提交日期：2014年1月8日目录第一章绪论11.1研究背景11.1.1人力资源危机管理的兴起与发展11.1.2人力资源危机管理的理论基础21.2研究目的与意义31.2.1研究目的31.2.2研究意义31.3研究内容与研究方法41.3.1研究内容41.3.2研究方法4第二章理论综述72.1国外研究现状72.2国内研究现状92.3相关概念及理论11

2、562.3.1企业危机理论112.3.2企业危机管理理论132.3.3企业人力资源管理理论14第三章企业人力资源危机管理的现状及分析173.1一般企业人力资源管理存在的危机173.2国有企业人力资源管理存在的危机193.2.1企业对人力资源的管理与开发的重要性认识不足193.2.2用人制度有欠缺203.2.3缺乏有效的员工培训2056-3.2.4激励手段无效203.2.5绩效考核不科学213.3民营企业人力资源管理存在的危机213.3.1缺乏科学有效的管理体制223.3.2缺乏吸引和留住优秀人才的资源和环境223.3.3企业的人力资源建设跟不上企业的发展速

3、度23第四章企业人力资源的危机管理策略254.1一般企业人力资源的危机管理策略254.2国有企业人力资源的危机管理策略284.3民营企业人力资源的危机管理策略30第五章企业人力资源管理危机的预警管理335.1企业人力资源管理的危机征兆335.2企业人力资源管理危机的预警模型375.3企业人力资源管理危机的预警指示4056-5.4企业人力资源管理危机的预警策略42第六章结论456.1研究结论456.2论文的创新性观点和认识466.3论文的不足之处与后续研究的展望46致谢49参考文献51摘要随着经济全球化时代的到来，企业面临着日益激烈的市场竞争，这种动荡的外部

4、环境势必给企业带来猛烈的冲击，把企业推向危机的边缘。因此，危机管理逐渐成为企业管理者及企业管理研究者关注的重点。56-但是在众多的企业经营者和危机管理的研究者当中，人们往往只是把目光投向容易让人感觉得到的财务危机，营销危机，公关危机等方面，而对于人力资源危机却没有给予足够的重视。其实，人力资源是企业在市场竞争中获胜的决定性因素，是企业应对一切风险的根本，而且绝大多数的危机是由于企业内部人为因素引起的，因此人力资源危机的管理应给与足够的重视。本文在回顾有关人力资源管理和危机管理文献的基础上，主要分析企业人力资源管理危机的现状、产生原因，运用现代的科学技术和管

5、理理论，结合危机管理的有关思想和方法与企业人力资源管理的诸多关键环节的可能危机，结合新的经济阶段的特征对企业人力资源管理带来的挑战，对于企业人力资源危机原因和危机预防进行探究，并就可能出现的问题提出对策。关键词：危机人力资源管理人力资源危机管理56-ABSTRACTWiththeoccurrenceofeconomicglobalization,enterprisesarefacinganincreasinglyfiercemarketcompetitionandthistrendwillimpactandpushtheenterprisetotheedg

6、eofcrisis.Sothecrisismanagementisbecomingthefocusofthemanagersandresearchers.Butamongthemanagersandresearchers,mostpeoplepaymoreattentiontothefinancialcrisis,marketingcrisis,publicrelationcrises,etc,andthehumanresourcecrisisislessconcerned.Infact,humanresourceisthemostimportantele

7、menttowinonthemarketanditisbasictoagainsttheentirecrisis.Whatismore,lotsofcrisisiscausedbytherelatedperson,sothecrisismanagementofhumanresourceshouldbepaidmoreattention.56-Thisarticleinreviewingtherelevantliteratureonthehumanresourcemanagementandthecrisismanagement,themainanalysis

8、thestatusquoandcausesofhumanresou