惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案

惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案

ID:36042537

大小:101.00 KB

页数:21页

时间:2019-04-30

惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案_第1页
惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案_第2页
惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案_第3页
惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案_第4页
惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案_第5页
资源描述:

《惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、惠安莲山中学教职工试行聘用合同制实施方案为深化教育改革,推进学校内部管理体制综合改革,进一步完善双向选择,择优上岗的用人制度,把竞争机制和激励机制引入到教职工管理中,进一步提高我校教职工队伍的整体素质,根据惠委[2003]54号文关于《惠安县中小学校教职工实行聘用合同制的实施意见(试行)》,结合我校编制预测、内设机构、领导职数和各种岗位需求情况,特就我校教职工试行聘用合同制,制定如下实施方案,请代表们审议。一、指导思想以党的十六大精神为指导,在坚持解放思想,敢于探索,敢于实践的前提下,以试行教职工聘用合同制为契机

2、,加大学校改革步伐和力度,积极稳妥地推进我校内部管理体制综合改革,逐步建立与社会主义市场经济相适应的,符合本校特点的、充满生机和活力的人事管理制度,调动教职工的潜在积极性、创造性,全面贯彻党的教育方针,努力提高教学质量和办学效益,为我校新一轮创业夯实基础,为祖国培养和输送优秀人才。二、聘任工作组织机构1.人事评议小组组长:组员:2.人事争议调解小组组长:组员:三、实施方案1.实施步骤和工作日程安排(1)6月下旬----7月4日:为宣传发动阶段。(2)7月4日:确定人事评议小组成员及选举产生人事争议调解小组成员。(

3、3)7月10日:召开人事评议小组会议,研究聘用方案,进行定岗、定员、定岗位职责及配备人员应有的基本素质和条件。(4)7月16日:召开校二届四次教职工代表大会,讨论通过聘任实施方案。(5)7月20日:召开全校教职工大会,公布聘用岗位、应聘条件、聘期,个人申报。(6)7月20日----31日:人事评议小组在个人申报基础上,通过民主推荐,负责人提名等形式,参考学年考评结果,产生拟聘人选。(7)8月1日----5日:签订聘用合同书,办理聘用手续。(8)8月6日:公布聘用结果,接受监督。(9)8月6日----10日:聘用工

4、作的后续阶段。2.定岗、定员(1)学校管理人员:18人其中:校级6人办公室3人教务处2人政教处2人总务处2人教研室1人保卫科2人2(2)专任教师:(含任课管理人员)170人其中:政治科11人语文科27人数学科27人英语科27人,物理科14人化学科12人历史科7人地理科5人生物科6人体育科10人音乐科2人美术科2人,劳技科1人电脑3人生管教师10人心理咨询教师1人物理实验教师2人化学实验教师2人生物实验教师1人(3)后勤人员:25人其中:学籍管理员1人教务员2人打字员2人文印室1人图书管理人员5人办公室事务员2人档

5、案管理人员1人门岗保卫3人贺驶员2人校医2人报帐员1人水电工1人体育器材管理1人财产保管员1人3.岗位人员基本素质和条件(1)管理人员:热爱党,坚持四项基本原则,热爱教育事业,坚持社会主义办学方向,贯彻执行党的教育方针,有高度的责任感和使命感。各级管理人员必须具备《干部任免条例》中的相关条件,认真履行岗位职责,作风正派,品行端正,遵纪守法。熟悉本岗位业务,有一定的管理组织能力和开拓创新精神,能独当一面开展工作,以身作则,敢抓敢管;树立服务意识,关心教职工,善于调动教职工积极性;具备《教师法》规定的合格学历,所担任

6、学科教学有较高水平,具有带动和辐射作用;身体健康,具有拟聘岗位应有的身体条件。3(2)教学人员:坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的教育方针,思想品德端正,遵纪守法,有良好的师德和教师职业道德规范,品德言行堪为学生的表率,热爱本职工作,关心爱护学生、教书育人,使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展。在做好本职工作的前提下,结合工作需要,努力进修,提高教育教学学术水平。对所教学科具有较扎实的基础理论和专业知识,独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法,发展学生的智力和能力,同时要具有正确教育学生的能

7、力,胜任班主任工作,能根据中学生的年龄特征和思想实际,进行思想政治教育和品德修养教育,要承担一定的教学研究和教改任务。必须具备《教师法》规定的合格学历或具有相应的教师资格证书。身体健康,具有拟聘岗位应有的身体条件。(3)后勤人员:坚持四项基本原则,敬业爱岗,严格遵守学校规章制度,工作服从安排,积极主动,要有良好的团结协作精神,熟悉本岗位的职责和任务,树立服务思想,为提高教育教学质量提供后勤保障。思想品德端正,遵纪守法;具有本岗位要求的文化程度、专业知识及有关资格或证书。身体健康,具有拟聘岗位应有的身体条件。4.岗

8、位职责及工作任务4岗位职责管理人员、工勤人员岗位职责校长室校长工作职责校长是领导和管理学校的主要行政负责人,是学校法人代表,其职责是: 1、领导全校教职工坚持全面贯彻党和国家的教育方针,执行上级党政部门的指示,端正办学思想,明确培养目标。负责结合本校实际主持制定学校发展规划。 2、全面管理学校教育、教学、人事、体育卫生、后勤工作。负责拟定学校年度、学期工作计划,定期检查、

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。