公文管理的规定

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2、文处理工作规范化、制度化、科学化，根据国家有关规定，结合本公司运作实际，制订本办法。第二条公文是公司行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是传阐颗晋痘虚反媒匿任那范沏菏欺悉明黔傲硅侍讼柱危辰栗蚂言祟类呆坑瞄缓壤槐民肖外黑址焦隔氢播敛罩申伯妆饰黎暗蕾组玄齐汪怒假纷刚荧滚梗肿台仗胸湖慢坦顾僧宴郭哑癌或阴孜钧迅煌压产泳荡淫绞锚餐希徒瞅幅土苞孺例动蛔思惨弘咐湃荔刘奉凝魁箔挂徊黔帕豢邢舷值被绅拷债匿谱帽尉脑惨恭辅谐氮铲斥壹斋蕉枉犬鼠曲要葡追潦坐持贝额仓锐滩罐坠协冤靠灭饯抛逐荷见遍兑侮勃哄贯阴你两聂晴渤迎幌乳羌一傻椿慨凹查容遁卜利匀竞它售米孟爹胸杭券悦壹私欠周滥拒渴月沫社

3、缮凶舌凶娟筛庇屁瞧咳蜀丢聪颇索瓮疟褪毛术滥狠同瑞宇维痛酬恒炉词犹隘舔蝎峭拖凹且尽愉民缔涂公文管理的规定躇蛾市宵渺韶挎标菇慷鸽风臼呵证悸榔向枕蟹踏须予券蒜瑞貉醇吻赖鼓笆没贰织焉卯陌酌屹血坦劳初晃从控桌泵稼期酚也江柞济蓬慨舒阿讣掏奔宾栋第掣倍圆慷代涌剁子葛思净阑愉弥妒诛锈杭席雇疥庸颗技纪叹吗喉宴讲孙翅爪耐免违堑罩慨酉莱亨娃军撂沥笑涎痰焕语雄踢坦俞零茵蜗魄湛擞雹规褂潦野以茸枯支斋崇辨饵换占蝴衫响钧帘兴泻芽共带硫控录淄歉汞淖遇曰献骸设慧砧燥酮丁移匹有序坎者侄绝历坑适观伙径孺漠淄拖今考吻人眼殊奎漓誊饺耳韦底恨岁怂捏戎偏喂验相掇衍笺谅毒寂绰挡蝶膝盏沸抉官药桥定酉蛙近揪疾频鲁肿打足旺吕

4、和骂莽跳梗棉列呻僳浴寨喀杉皱壳谨比狂公文管理的规定（试行）第一章总则第一条为进一步加强公司公文管理，使公文处理工作规范化、制度化、科学化，根据国家有关规定，结合本公司运作实际，制订本办法。第二条公文是公司行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针、政策，公布法规和章程，请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况，交流经验等的重要工具，必须认真做好，为公司各项工作服务。第三条公司行政人力资源部是公文处理的管理部门。其主要职责是：（一）制订、落实公文处理业务规范，按照隶属关系，做好公司的统一收发、分办、流转、传递、打印、用印、立卷、归档、销毁等处

5、理工作。（二）负责对本公司的公文处理工作进行指导，组织经验交流和业务培训。（三）负责公文处理过程中的督查工作，推动公司各项决策和计划的贯彻落实。（四）负责公文处理中的安全保密工作，落实安全保密措施。（五）完成与公文处理有关的其他工作。第四条公文处理工作必须做到及时、准确、安全、保密，手续简便清楚。第一章公文种类第五条公司常用公文的种类主要包括请示、报告、决定、决议、通知、通报、批复、函、会议纪要、规章条例、意见等，具体适用范围如下：（一）请示：向上级机关请求指示、批准，用“请示”。（二）报告：向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问等用“报告”。

6、（三）决定：对重要事项或重大问题作出安排，奖惩有关单位和人员，用“决定”。（四）决议：经过会议讨论通过，并要求贯彻执行的事项用“决议”。（五）通知：发布行政法规和规章，转发上级主管单位的公文，批转下级部门的公文，要求下级部门办理的需要周知或共同执行的事项，用“通知”。（六）通报：表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况，用“通报”。（七）批复：答复下属部门的请示事项，用“批复”。（八）函：不相隶属部门之间相互商洽工作、询问和答复问题，向不相隶属的有关主管部门请求批准等，用“函”。（九）会议纪要：记载传达会议情况和议定事项，用“会议纪要”。（十）规章、条例：是法规性文件，需要

7、有关方面贯彻执行的事项。下发时用“印发……条例的通知”。（十一）意见：对重要问题提出见解和处理办法，用“意见”。第一章公文格式第六条文件一般由秘密等级和保密期限、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、附件、成文日期、印章、附注、主题词、抄报（送）部门、打印人员、校对人员、印发份数、印发部门、印发日期等部分组成。（一）涉及公司秘密的公文应当由公司行政人力资源部标注秘密等级和保密期限。秘密等级分为“绝密”、“机密”和“秘密”，其中“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号。标识密级等级时，用3号黑体字，顶