温州市卫生人力资源配置现状

《温州市卫生人力资源配置现状》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、温州市卫生人力资源配置现状、建议及对策温州市卫生局胡亦袍近几年来，尤其是“十一五”以来，随着我市卫生基础设施建设力度的不断增加，我市医疗卫生机构的服务条件和服务能力逐步得到改善，但医疗卫生机构人员紧缺及配置的不合理问题仍然很突出，如何优化配置，调配优质资源，解决“看病难”的问题仍然是摆在我市卫生系统面前的重大课题。每个地区每千人口究竟拥有多少医、药、护、技人员最为合适，这是研究已久且有颇多争议的问题，卫技人员的合理优化配置也是急需研究解决的问题。因此，加强卫生工作全行业管理的力度，合理配置卫生人力资源显得尤为迫切。依据2010年《温州市卫生统计年鉴》的统

2、计数据，现将全市医疗卫生人力资源现状、问题及建议做全面调查分析一、我市卫生人力资源配置基本情况温州市位于浙江东南部，总人口786.8万，农业人口占XX％。全市现有医院101个；乡镇卫生院45所，其中中心卫生院13所，一般乡镇卫生院32所；全市800个行政村，已建村卫生站586所；其它部门各类门诊部、医务室64个；个体诊所232个；民营医院1所。评为国家三级甲等综合医院3所（含参照）、三级乙等医院3所、二级医院X所、国家爱婴医院2所。2007年有在编职工1650人,其中卫技人员1541人。乡村医生1046人；个体医生221人；民营医院14人；其它部门医护人

3、员109人。全市编制床位数为1694张，实有床位数1544张，实际开放床位数1544张，实际床位平均使用率51.91%。平均每千人卫技人员1.3人；每千人执业（助理）医师1.18人；每千人注册护士0.36人；每千人床位1.18张。资源利用情况门（急）诊量。2006年全区门急诊总量406.5万人次，其中卫生系统内医疗机构接诊338.6万人次，占总门急诊人次83.3%；社会办医疗机构的门急诊量为63.75万人次，占总门急诊人次15.68%。同时社会办医疗机构的接诊急诊病人基本为零，卫生系统外的医院只有骨伤科医院和法医医院接诊少量的急诊病人，占全区总急诊量的4

4、.1%。住院病人量。2006年全区各级医疗机构共收治住院患者47771人次，其中区卫生系统医疗机构45430人次，占住院患者总数的95.1%；社会办医疗机构的住院患者628人次，占总人次的1.3%；骨伤科医院、法医医院、精神病院接诊住院病人占总人次的3.6%。业务收入。2006年全区总业务收入5.61亿元，其中政府办医疗机构收入为5.35亿元（含骨伤科医院、法医院和精神病防治所），占总收入的95.37%；社会办医疗机构的收入为0.26亿元，占总收入的4.63%。社办医疗机构的收入有54.75%来自北京首都儿科研究所李桥门诊部。（温州市医疗质量和医疗效益分

5、析详见另文）（一）专业技术职称结构卫生专业技术人员1541人,占职工总数93%（其中高级职称43人,占3%，在省市级医疗卫生单位34人,在县级医疗卫生单位9人，在乡镇卫生院（社区卫生服务机构）99人；中级职称333人,占22%，在省市级医疗卫生单位34人,在县级医疗卫生单位9人，在乡镇卫生院（社区卫生服务机构）99人；初级职称991人,占64%，在省市级医疗卫生单位34人,在县级医疗卫生单位9人，在乡镇卫生院（社区卫生服务机构）99人；无职称174人，占11%；工勤管理人109人，占7%。从专业技术职称分布来看，（医药护技分布）医学类：主任（副主任）医师

6、504名，其中中医44名，中西医34名；主治医师2222名，。。。表格和饼图。分析：医护比例问题，（二）职工学历结构具有研究生学历1人，其中年龄在35岁以下的有542人，占35%，36-40岁的有233人，占15%，41-45岁的有215人，占14%，46-50岁的有140人，占9％；51-54岁的有274人，占18%；55岁以上的有137人，占9％。大学本科学历166人，占11%，大专学历572人,占37%，中专学历366人，占24%，高中及其以下436人,占28%。表格和饼图。分析：五年后，退休问题。（三）职工年龄、学历结构二、存在问题纵观我市卫生人

7、才队伍现状，不难看出，无论是中高级职称人才总量、分布，还是学历层次，都存在着较多不合理成分。人才开发和结构的现状还不能完全适应社会发展需求，人才队伍的建设还跟不上社会发展的节拍，引人、用人环境还不够理想。（一）1、卫技人员在总人口中比例明显偏低。根据2010年桐全省平均水平相比，我市每千人口的卫技人员为000人，比全省平均数444人少222人，按我市人口计实际少了2222人。（医师和护士类推）其他各种卫生专业人员同样明显低于全省平均水平。按人口配置床位和医生、按床位比配置人员2、卫技人员增长速度极慢。与人口增长比。按照我市“十二五”提出的目标和任务，怎么

8、做？1、加大招聘力度。全市每年卫生类高考数据，测算本市学生毕业数据2、民营医院补