临夏县卫生人力资源配置现状和发展对策研究

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1、临夏县卫生人力资源配置现状和发展对策研究(临夏县疾病预防控制中心甘肃临夏731800)【摘要】卫生人力资源对于医疗卫生事业的发展具有至关重要的作用，它直接影响着医疗服务水平的提高。同时，拥有了良好的卫生人力资源，必须做好卫生人力资源的合理配置，结合当地的卫牛需求，社会经济承受能力合理配置卫牛人力资源。研究卫生人力资源配置，对加强卫生服务体系建设具有重要意义,同时有利于提高对卫生人力资源利用的有效性。【关键词】卫生人力；配置；研究；提高【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2016)34-0343-02

2、1.临夏县卫牛人力资源配置现状1.1医疗机构卫牛人力资源整体概况2013年临夏县总共有医疗卫生机构32家，其中县级医院有临夏县人民医院和临夏县中医医院两家，乡镇卫生院25家。临夏县卫牛人员总人数为854人，医生人数223人，护士人数324人，药剂人员57人，检验人员102人，医技人员107人，公共卫生人员41人。数据来源：2013年临夏县卫牛局统计数据1.2学历构成从学历构成来看2013年临夏县卫生人力资源中硕士学历为零，木科学历246人，占28.85%o大专学历330人，占38.7%。中专学历278人，占32.45%。由此可以得知

3、，临夏县卫生技术人员中高学历人员匮乏，以大、中专学历人员为主，与全国水平相比，卫生人员学历水平无法满足将来临夏县医疗卫生事业的发展。数据来源：2013年中国卫生统计年鉴2013年临夏县卫牛局统计数据⑴2•临夏县卫生人力资源存在的问题2.1临夏县卫生人力资源配置无法适应卫生服务需求临夏县卫生人力资源配置不合理，高学历、高职称人才偏少，研究生和高级人才严重不足，尤其是高级专业技术人员比例偏低，后备技术力量薄弱，限制了将来卫生事业的发展。从职称构成上来看，中级职称人员和助理级职称人员明显低于全国平均水平。卫生行政人员管理水平偏低，缺乏现代

4、的管理理念⑵。2.2卫生人员分布不合理，用人机制不灵活临夏县农业人口占总人口的96.64%,在这样一个农业人口占绝大多数的地区，良好的卫生资源分布在基层和偏远地区的极少，两所县级医院都分布在城镇里，然而大部分群众生活的农村地区，卫生资源配置农民远低于城镇居民，优质的卫生人力资源主要分布在县城区域内。临夏县有些地区受I口体制影响，全系统人才缺乏有序流动，缺乏应有的活力。我县从事临床、公共卫生、护理等专业构成不平衡，无法适应当前卫生服务的需要。在专业构成中以卫生技术人员为主，公共卫生人员缺乏，这就加剧了“重医疗、轻预防”。3.临夏县卫生

5、人力资源发展对策3.1加强基层医院的管理体制和运行机制改革深化医药卫生体制改革，首先要从基层做起，基层医院是区域内医疗卫生服务的关键，加强基层卫生机构的管理体制和运行机制改革，才能有效的解决基层卫生机构卫生人力资源发展不平衡之局面，制定有利于人才流动的相关政策和制度，鼓励高级卫生人才向基层流动，全面提高基层医院的业务水平，使各地区卫生事业协调发展才能缓解群众的看病问题。3.2积极引进人才，培养好内部人才高水平的卫生人才对于医疗卫生事业的发展不言而喻，它关系到医院的发展和卫生服务水平的提高，关系到群众的健康。政府部门应当制定并出台相应

6、的政策，设立专项经费，从根本上着力去解决基层医疗卫生机构工作人员的待遇问题，为其在欠发达的基层从事卫生工作建立良好的物质基础。做到全县人才有序流动,选派业务能力强医护人员到州县级医院轮训积极引进外部人才的同吋也不能忽视对现有人才的重视和培养。建立完善的竞争机制，加大对内部人才的培养力度,为其提供良好的工作环境，降低现有人才的离职率，给每一位卫生工作者创造广阔的发展空间。【参考文献】[1]国家卫生和计划生育委员会，2013年卫生统计年鉴，中国统计出版社，2013.[2]甘肃省卫计委，2013年甘肃省卫生计生事业发展统计公报，2013.

7、[3]张勘，社区卫生服务与人力资源管理[M],东南大学岀版社，2010.