夏某劳动仲裁案解析

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1、来源：中顾案源中心http://www.9ask.cn/entrust/上中顾有案件打官司找律师就上中顾案源中心找律师发布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wtadd.asp中顾法律网联合万名律师真诚为您服务案件委托邮箱bianji01@9ask.com夏某劳动仲裁案解析　　【案情简介】申诉人：夏某;被申诉人：上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司　　申诉人因被申诉人没有支付报酬于2008年**月**日向上海市闵行区检察院提起抗诉。该院于2008年**月**日立案受理，通知被告应诉。来源：中顾案源中心http:/

2、/www.9ask.cn/entrust/上中顾有案件打官司找律师就上中顾案源中心找律师发布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wtadd.asp中顾法律网联合万名律师真诚为您服务案件委托邮箱bianji01@9ask.com　　2008年**月**日，上海市闵行区人民法院开庭审理了本案。原被告双方当事人到庭。经审理，法院查明，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司(以下简称虹桥高尔夫公司)存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《承诺书》，委托夏某处理罗丹别

3、墅二期、三期工程招商、参建事务，承诺如完成工作将在工程验收通过后1个月内将一套400平方米的别墅奖励给夏某。上述工程于2002年10月、2003年3月通过竣工验收后，杨某未履行承诺，并自2004年2月起拒绝支付夏某工资。2004年4月，被申诉人虹桥高尔夫公司以委请处理的工作已经完成为由，通知夏某终止劳动关系。后夏某申请劳动仲裁，因被申诉人虹桥高尔夫公司不服劳动仲裁裁决遂起诉至法院。原一审法院审理后，以夏某申请劳动仲裁超过法定期限，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某作出前述承诺时并非被申诉人的法定代表人、不能代表公司等为由，判决被申诉人虹桥

4、高尔夫公司无须交付夏某别墅一套(时价已达一千万元左右)。夏某不服提出上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。闵行区检察院接到申诉审查后认为，系争别墅是夏某完成特定工作任务后被申诉人虹桥高尔夫公司应给予的物质奖励，属劳动报酬性质。按照我国劳动法律及相关规定，劳动者追索劳动报酬，用人单位明示拒绝或者承诺另行支付劳动报酬期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付别墅，并未超过申请仲裁的法定期限，原生效判决适用法律

5、存在错误，此案经闵行区检察院向上级检察机关建议提请抗诉。　　上述事实有《承诺书》、法定代表人证明、申诉人的陈述、被申诉人的陈述等证明上述事实属实。法院认定，被申诉人构成侵权，应予以支付合理的报酬。上海市**中级人民法院于2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。　　【裁判】上海市闵行区劳动仲裁委员会裁决：　　一审：上海市闵行区人民法院以夏某申请劳动仲裁超过法定期限，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某作出前述承诺时并非被申诉人的法定代表人、不能代表公司等为由

6、，判决被申诉人虹桥高尔夫公司无须交付夏某别墅一套(时价已达一千万元左右)。　　二审：上海市**中级人民法院判决维持原判。　　再审：2008年7月11日，上海市**中级人民法院于2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。　　【法理解析】来源：中顾案源中心http://www.9ask.cn/entrust/上中顾有案件打官司找律师就上中顾案源中心找律师发布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wtadd.asp中顾法律网联合万

7、名律师真诚为您服务案件委托邮箱bianji01@9ask.com　　该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动报酬，如果属于，当然该公司只有在2004年2月起才拒绝支付夏某工资。所以这时候的期限并没有超过。一审和二审都认为原告申请仲裁的时候已经超过了法定期限。因为被告法定代表人承若在工程完成时即2002年10月、2003年3月就应该支付该奖励，所以认定纠纷应该从这时候开始计算。再审法院认为：没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方

8、劳动争议尚未发生。所谓的劳动争议指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新